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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

Empregados no comércio atacadista em geral: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio atacadista em geral

Vigência encerrada

A vigência terminou em 28/02/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS002639/2025 ↗
Vigência
01/03/2025 a 28/02/2026
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Ajuricaba/RS, Augusto Pestana/RS, Bom Progresso/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Campo Novo/RS, Catuípe/RS, Chiapetta/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Humaitá/RS, Ijuí/RS, Independência/RS… (ver todos)

Ajuricaba/RS, Augusto Pestana/RS, Bom Progresso/RS, Bozano/RS, Braga/RS, Campo Novo/RS, Catuípe/RS, Chiapetta/RS, Coronel Barros/RS, Coronel Bicaco/RS, Humaitá/RS, Ijuí/RS, Independência/RS, Inhacorá/RS, Jóia/RS, Miraguaí/RS, Nova Ramada/RS, Santo Augusto/RS, São Martinho/RS, São Valério do Sul/RS e Sede Nova/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT dos empregados no comércio atacadista em geral 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT dos empregados no comércio atacadista em geral 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT dos empregados no comércio atacadista em geral 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 4 – Abono de falta para consulta médica

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 15 – Intervalo intrajornada domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção Empregados no comércio atacadista em geral 2025/2026 trata

Os títulos das outras 31 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002639/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Auxílio estudante
  • Cláusula 6 – Quinquênio
  • Cláusula 21 – Horas extras
  • Cláusula 33 – Quebra de caixa

Relações Sindicais

  • Cláusula 5 – Contribuição negocial dos empregados
  • Cláusula 14 – Contribuição negocial/ assistencial patronal
  • Cláusula 16 – Delegado sindical
  • Cláusula 17 – Desconto das mensalidades sociais
  • Cláusula 18 – Remessa de guias

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 7 – Salários mínimos profissionais
  • Cláusula 8 – Salários mínimos profissionais empregados comissionistas
  • Cláusula 31 – Reajuste salarial
  • Cláusula 32 – Prazo para pagamento diferenças

Disposições Gerais

  • Cláusula 9 – Multa
  • Cláusula 10 – Casos omissos
  • Cláusula 24 – Divulgação
  • Cláusula 25 – Solução de divergências

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 11 – Dispensa por justa causa
  • Cláusula 19 – Divulgação do plr
  • Cláusula 20 – Obtenção de emprego no aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 12 – Estabilidade gestante
  • Cláusula 13 – Estabilidade de férias
  • Cláusula 26 – Cheques
  • Cláusula 27 – Discriminação dos pagamentos
  • Cláusula 28 – Estagiários
  • Cláusula 29 – Uniforme
  • Cláusula 30 – Compensação de horas

Férias e Licenças

  • Cláusula 22 – Férias proporcionais
  • Cláusula 23 – Cálculo das férias do comissionado
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