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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCOM: convenção coletiva 2026/2027Antônio Prado/RS e Farroupilha/RS e Nova Roma do Sul/RS

Empregados no comércio atacadista em geral; comércio atacadista de materiais de construção; comércio atacadista de…

Vigente

Registro no MTE
RS003557/2026 ↗
Vigência
01/07/2026 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Abrangência
Antônio Prado/RS, Farroupilha/RS e Nova Roma do Sul/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDCOM 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCOM 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDCOM 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima terceira – Jornada de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Horas extras comissionados
  • Cláusula trigésima quinta – Prorrogação da jornada de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula trigésima sexta – Intervalo entre turnos

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Atrasos no início do período de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Marcação de ponto

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima nona – Estudantes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCOM 2026/2027 trata

Os títulos das outras 47 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003557/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Piso salarial comissionistas
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Diferenças
  • Cláusula sétima – Descontos de cheques sem fundos
  • Cláusula oitava – Descontos salariais
  • Cláusula nona – Desconto ou estorno de comissões
  • Cláusula décima – Arredondamento
  • Cláusula décima primeira – Cálculo das comissões
  • Cláusula décima segunda – Recibos de pagamento de salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima terceira – 13º salário comissionado
  • Cláusula décima quarta – 13º salário antecipação
  • Cláusula décima quinta – Quinquenio
  • Cláusula décima sexta – Quebra de caixa
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Contrato de experiência - prazo mínimo
  • Cláusula vigésima – Rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão contratual - prazo de pagamento
  • Cláusula vigésima segunda – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima terceira – Aviso prévio - dispensa do cumprimento
  • Cláusula vigésima quarta – Anotação de função

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Uso do computador
  • Cláusula vigésima sexta – Proibição de discriminação
  • Cláusula vigésima sétima – Discriminação por sexo, cor, idade ou estado civil
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima nona – Estabilidade acidentário
  • Cláusula trigésima – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula trigésima primeira – Justa causa
  • Cláusula trigésima segunda – Uniformes

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima – Férias
  • Cláusula quadragésima primeira – Férias comissionados
  • Cláusula quadragésima segunda – Retirada do pis

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima terceira – Assentos para descanso
  • Cláusula quadragésima quarta – Trabalho noturno e insalubre
  • Cláusula quadragésima quinta – Bebeoduro
  • Cláusula quadragésima sexta – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição negocial/assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima oitava – Contribuição ao sindicato dos empregados
  • Cláusula quadragésima nona – Comunicações e avisos
  • Cláusula quinquagésima – Mensalidade sindical
  • Cláusula quinquagésima primeira – Acordos coletivos

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima segunda – Do trabalho em dias de feriados

ANEXO I - ATA AGE FARROUPILHA

  • Cláusula 53

ANEXO II - ATA AGE ANTONIO PRADO

  • Cláusula 54
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDCOM

Todas as 14 convenções do SINDCOM

Comércio Atacadista do Estado do Rio Grande do Sul

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Interm. Com. Atac. Mat.constr. Loucas, Tintas, Ferrag.

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