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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIPARGS × STIAEG: convenção coletiva 2025/2027

Trabalhadores nas indústrias da alimentação

Vigente

Registro no MTE
RS003176/2026 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Aratiba/RS, Áurea/RS, Barão de Cotegipe/RS, Campinas do Sul/RS, Carlos Gomes/RS, Centenário/RS, Entre Rios do Sul/RS, Erechim/RS, Erval Grande/RS, Faxinalzinho/RS, Gaurama/RS, Itatiba do Sul/RS… (ver todos)

Aratiba/RS, Áurea/RS, Barão de Cotegipe/RS, Campinas do Sul/RS, Carlos Gomes/RS, Centenário/RS, Entre Rios do Sul/RS, Erechim/RS, Erval Grande/RS, Faxinalzinho/RS, Gaurama/RS, Itatiba do Sul/RS, Jacutinga/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariano Moro/RS, Ponte Preta/RS, São Valentim/RS, Severiano de Almeida/RS, Três Arroios/RS e Viadutos/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIPARGS × STIAEG 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIPARGS × STIAEG 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SIPARGS × STIAEG 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Trabalho em domingos e feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima – Compensação de horas

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Comunicação de falta
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIPARGS × STIAEG 2025/2027 trata

Os títulos das outras 42 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003176/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Cláusula sétima – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula oitava – Autorização para descontos
  • Cláusula nona – Cesta básica
  • Cláusula décima – Recibos de pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Gratificação natalina
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Cláusula décima quarta – Adicional noturno
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Cláusula décima sétima – Moradia
  • Vigência da cláusula: 01/07/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Cláusula vigésima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima quarta – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima quinta – Cópia do recibo de quitação
  • Cláusula vigésima sexta – Acompanhamento da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima sétima – Dispensa do cumprimento do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima oitava – Empregado em véspera de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Cláusula trigésima quarta – Licença luto (nojo)

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Comissão de saúde e segurança alimentar
  • Cláusula trigésima sexta – Equipamentos de proteção e uniformes

Relações Sindicais

  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Objeto
  • Cláusula quadragésima – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Multa
  • Cláusula quadragésima segunda – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima terceira – Declaração

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA TRABALHADORES 2025

  • Cláusula 44

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA TRABALHADORES 2026

  • Cláusula 45
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