Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIPS × STIAEG: convenção coletiva 2025/2027

Trabalhadores nas indústrias da alimentação

Vigente

Registro no MTE
RS003142/2026 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Aratiba/RS, Áurea/RS, Barão de Cotegipe/RS, Campinas do Sul/RS, Carlos Gomes/RS, Centenário/RS, Entre Rios do Sul/RS, Erechim/RS, Erval Grande/RS, Faxinalzinho/RS, Gaurama/RS, Itatiba do Sul/RS… (ver todos)

Aratiba/RS, Áurea/RS, Barão de Cotegipe/RS, Campinas do Sul/RS, Carlos Gomes/RS, Centenário/RS, Entre Rios do Sul/RS, Erechim/RS, Erval Grande/RS, Faxinalzinho/RS, Gaurama/RS, Itatiba do Sul/RS, Jacutinga/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariano Moro/RS, Ponte Preta/RS, São Valentim/RS, Severiano de Almeida/RS, Três Arroios/RS e Viadutos/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIPS × STIAEG 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIPS × STIAEG 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SIPS × STIAEG 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima segunda – Atestados médicos
  • Cláusula quadragésima terceira – Falta remunerada para levar filho ao médico
  • Cláusula quadragésima quarta – Transporte
  • Cláusula quadragésima quinta – Das flexibilizações de jornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIPS × STIAEG 2025/2027 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003142/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Cláusula décima terceira – Horas extras 50%
  • Cláusula décima quarta – Folgas e feriados
  • Cláusula décima quinta – Equipamentos de proteção e segurança
  • Cláusula décima sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima sétima – Fixação da cópia do acordo e quadro de avisos
  • Cláusula décima oitava – - recibo de quitação
  • Cláusula décima nona – Adicional noturno
  • Cláusula vigésima – Adiantamento salarial quinzenal
  • Cláusula vigésima primeira – Autorização de desconto
  • Cláusula vigésima segunda – Do pagamento dos salários
  • Cláusula vigésima terceira – Direitos rescisórios
  • Cláusula vigésima quarta – Justa causa
  • Cláusula vigésima quinta – Relação dos empregados admitidos e demitidos
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Cláusula vigésima nona – Do pagamento dos dias 31
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027
  • Cláusula trigésima sétima – Seguro acidente

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula trigésima oitava – Anotações na carteira

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima nona – Garantia de emprego - gestante
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade para aposentadoria
  • Cláusula quadragésima primeira – Eleição da cipa

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Início de férias

Relações Sindicais

  • Vigência da cláusula: 01/06/2025 a 31/05/2026
  • Vigência da cláusula: 01/06/2026 a 31/05/2027

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima nona – Multa
  • Cláusula quinquagésima – Divergências

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL 2025

  • Cláusula 51

ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL 2026

  • Cláusula 52
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SIPS

Todas as 9 convenções do SIPS

STIAEG

Outras convenções do Rio Grande do SulDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ