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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITRACOM-BG × SINDUSCON-RS: convenção coletiva 2026/2027

Trabalhadores nas indústrias da construção civil

Vigente

Registro no MTE
RS003377/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Bento Gonçalves/RS, Cotiporã/RS, Dois Lajeados/RS, Fagundes Varela/RS, Guabiju/RS, Guaporé/RS, Monte Belo do Sul/RS, Nova Araçá/RS, Nova Bassano/RS, Paraí/RS, Protásio Alves/RS, Santa Tereza/RS… (ver todos)

Bento Gonçalves/RS, Cotiporã/RS, Dois Lajeados/RS, Fagundes Varela/RS, Guabiju/RS, Guaporé/RS, Monte Belo do Sul/RS, Nova Araçá/RS, Nova Bassano/RS, Paraí/RS, Protásio Alves/RS, Santa Tereza/RS, São Jorge/RS, São Valentim do Sul/RS, União da Serra/RS, Veranópolis/RS, Vila Flores/RS e Vista Alegre do Prata/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITRACOM-BG × SINDUSCON-RS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITRACOM-BG × SINDUSCON-RS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SITRACOM-BG × SINDUSCON-RS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Compensação de horário

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Horas extras
  • Cláusula vigésima quarta – Adicional noturno
  • Cláusula vigésima quinta – Dias úteis em caso de falecimento e casamento - art. 473, i, e ii, clt
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITRACOM-BG × SINDUSCON-RS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003377/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento de diferenças salariais
  • Cláusula sexta – Multa por atraso de pagamento
  • Cláusula sétima – Adiantamentos
  • Cláusula oitava – Mensalistas

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Do adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima – Trabalho em jaú
  • Cláusula décima primeira – Auxílio escolar
  • Cláusula décima segunda – Auxílio funeral
  • Cláusula décima terceira – Cesta básica

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula décima quinta – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula décima sexta – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Rescisão do contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Contrato de trabalho
  • Cláusula décima nona – Envelope de pagamento
  • Cláusula vigésima – Conferência do cartão-de-ponto
  • Cláusula vigésima primeira – Estabilidade do alistado

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Concessão de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sétima – Programa de estímulo à contratação formal
  • Cláusula vigésima oitava – Relação da cipa
  • Cláusula vigésima nona – Acidente do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição negocial patronal.
  • Cláusula trigésima segunda – Do acesso de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima terceira – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quarta – Municípios abrangidos
  • Cláusula trigésima quinta – Competência
  • Cláusula trigésima sexta – Multa por descumprimento
  • Cláusula trigésima sétima – Próxima data-base
  • Cláusula trigésima oitava – Aplicabilidade de cláusulas

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA GERAL DA CATEGORIA ECONÔMICA

  • Cláusula 39

ANEXO II - ATA DA ASSEMBLEIA DA CATEGORIA PROFISSIONAL

  • Cláusula 40
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