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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOPEÇAS-RS × SINDCOM: convenção coletiva 2024/2025Farroupilha/RS e Nova Roma do Sul/RS

Empregados no comércio

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS003843/2024 ↗
Vigência
01/07/2024 a 30/06/2025
Data-base
1º de julho
Abrangência
Farroupilha/RS e Nova Roma do Sul/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOPEÇAS-RS × SINDCOM 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOPEÇAS-RS × SINDCOM 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINCOPEÇAS-RS × SINDCOM 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima primeira – Eventuais atrasos no início do período de trabalho

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima segunda – Estudante - não prorrogação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Prorrogação e compensação de jornada de trabalho

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Trabalho em feriados
  • Cláusula trigésima quinta – Jornada de 44 horas semanais
  • Cláusula trigésima sexta – Comparecimento a cursos e reuniões
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOPEÇAS-RS × SINDCOM 2024/2025 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003843/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário mínimo profissional
  • Cláusula quarta – Vendedor
  • Cláusula quinta – Reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Comissionado
  • Cláusula sétima – Mensalidade social - desconto
  • Cláusula oitava – Desconto em folha - autorização
  • Cláusula nona – Quebra de caixa
  • Cláusula décima – Arredondamento
  • Cláusula décima primeira – Base de cálculo dos comissionados
  • Cláusula décima segunda – Cálculos para os comissionados
  • Cláusula décima terceira – Horas extras comissionados
  • Cláusula décima quarta – Valor das comissões
  • Cláusula décima quinta – Recibos ou envelopes de pagamento
  • Cláusula décima sexta – Diferenças salariais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima sétima – Gratificação natalina - antecipação
  • Cláusula décima oitava – Quinquênio
  • Cláusula décima nona – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima – Auxílio - creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Rescisão por justa causa
  • Cláusula vigésima segunda – Aviso prévio - escolha de horário
  • Cláusula vigésima terceira – Aviso prévio - dispensa de cumprimento
  • Cláusula vigésima quarta – Estagiários
  • Cláusula vigésima quinta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima sexta – Função

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Proibição de discriminação de deficiente
  • Cláusula vigésima oitava – Proibição de diferenciação de salários por sexo, idade, cor ou estado civil
  • Cláusula vigésima nona – Gestante - estabilidade
  • Cláusula trigésima – Garantia de emprego - pré aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sétima – Férias
  • Cláusula trigésima oitava – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima nona – Assento para repouso
  • Cláusula quadragésima – Bebedouro
  • Cláusula quadragésima primeira – Uniforme
  • Cláusula quadragésima segunda – Atestado médico e odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Delegado sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Contribuição profissional
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição patronal
  • Cláusula quadragésima sexta – Fornecimento de guias

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima sétima – Retirada do pis
  • Cláusula quadragésima oitava – Convocação e avisos
  • Cláusula quadragésima nona – Fórum competente

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 50
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