Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEESS: convenção coletiva 2025/2026

Empregados em estabelecimentos de serviços de saúde

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC001556/2026 ↗
Vigência
01/11/2025 a 30/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Campo Alegre/SC, Canoinhas/SC, Irineópolis/SC, Itaiópolis/SC, Mafra/SC, Major Vieira/SC, Monte Castelo/SC, Papanduva/SC, Porto União/SC, Rio Negrinho/SC, São Bento do Sul/SC e Três Barras/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEESS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEESS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SEESS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quinta – Da compensação da jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima sexta – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Do abono de faltas ao trabalho
  • Cláusula vigésima oitava – Das faltas de trabalho - justificadas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEESS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC001556/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do salário normativo
  • Cláusula quarta – Da correção salarial
  • Cláusula quinta – Do comprovante de pagamento salarial
  • Cláusula sexta – Do quinquênio
  • Cláusula sétima – Da mora salarial
  • Cláusula oitava – Do pagamento do salário em cheque

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Da jornada extraordinária
  • Cláusula décima – Do adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Do pagamento do adicional de insalubridade

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Empregado mais novo na empregadora
  • Cláusula décima terceira – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima quarta – Homologação das rescisões
  • Cláusula décima quinta – Da dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima sexta – Da suspensão do contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Da garantia de emprego - gestante
  • Cláusula décima oitava – Da aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Trabalho em feriados
  • Cláusula vigésima – Da substituição
  • Cláusula vigésima primeira – Da assistência médica e hospitalar
  • Cláusula vigésima segunda – Do fornecimento de refeições
  • Cláusula vigésima terceira – Da alimentação dos plantonistas
  • Cláusula vigésima quarta – Do local para refeições

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Das férias proporcionais
  • Cláusula trigésima – Da comunicação e do início das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Do uniforme
  • Cláusula trigésima segunda – Dos exames médicos e laboratoriais
  • Cláusula trigésima terceira – Dos atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Do quadro de avisos
  • Cláusula trigésima quinta – Dos locais para reuniões
  • Cláusula trigésima sexta – Da semana da enfermagem
  • Cláusula trigésima sétima – Da licença dos diretores sindicais
  • Cláusula trigésima oitava – Dos descontos em favor do sindicato profissional
  • Cláusula trigésima nona – Da contribuição confederativa patronal
  • Cláusula quadragésima – Da contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Das penalidades

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 42
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Laboratorios de Analises Clínicas Patologia Clinica

Todas as 12 convenções do Laboratorios de Analises Clínicas Patologia Clinica

SEESS

Outras convenções de Santa CatarinaDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ