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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SEEF × SECOVI: convenção coletiva 2026/2027SC002094/2026

Empregados em edifícios residenciais e comerciais

Vigente

Registro no MTE
SC002094/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Biguaçu/SC, Florianópolis/SC, Palhoça/SC e São José/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SEEF × SECOVI 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SEEF × SECOVI 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 10 cláusulas de jornada da CCT SEEF × SECOVI 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima primeira – Jornada de trabalho de 12x36
  • Cláusula trigésima segunda – Jornada de trabalho de 6x2
  • Cláusula trigésima terceira – Escala de trabalho 1x1

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima quarta – Acordos de prorrogação e compensação de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima quinta – Abono de faltas ao empregado
  • Cláusula trigésima sexta – Abono de falta do empregado (a) – Estatuto do idoso
  • Cláusula trigésima sétima – Entrega de atestados e justificativas de faltas
  • Cláusula trigésima oitava – Ausência legal

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima nona – Abono de falta ao empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima – Reuniões e cursos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SEEF × SECOVI 2026/2027 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002094/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Categoria representada
  • Cláusula quarta – Piso salarial
  • Cláusula quinta – Correção salarial
  • Cláusula sexta – Mora salarial
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento
  • Cláusula oitava – Empregado substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Horas extraordinárias
  • Cláusula décima – Quinquênio
  • Cláusula décima primeira – Trabalho noturno
  • Cláusula décima segunda – Vale ou ticket – Refeição
  • Cláusula décima terceira – Lanche gratuito
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte ou combustível
  • Cláusula décima quinta – Plano de saúde
  • Cláusula décima sexta – Auxílio-creche
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Anotações das funções na ctps
  • Cláusula décima nona – Atividade contratada
  • Cláusula vigésima – Quitação do inpc nas rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima primeira – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima segunda – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima terceira – Dispensa do aviso prévio para a mãe trabalhadora
  • Cláusula vigésima quarta – Inclusão social dos portadores de necessidades especiais (pne)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima quinta – Cursos de formação profissional
  • Cláusula vigésima sexta – Curso de aperfeiçoamento
  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima oitava – Estabilidade do alistando
  • Cláusula vigésima nona – Estabilidade do empregado sob auxílio doença
  • Cláusula trigésima – Pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima primeira – Início do período de gozo das férias
  • Cláusula quadragésima segunda – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima terceira – Equipamento de proteção e instrumento de trabalho
  • Cláusula quadragésima quarta – Aplicação da nr-7

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quinta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima oitava – Penalidades

ANEXO I - ATA NEGOCIAÇÃO SALARIAL

  • Cláusula 49
Os mesmos sindicatos

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SEEF

SECOVI

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