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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FETRATUH × SECOVI: convenção coletiva 2026/2027

Empregados de empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis residenciais e comerciais, inclusive…

Vigente

Registro no MTE
SC002156/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Garopaba/SC, Governador Celso Ramos/SC, Paulo Lopes/SC e Santo Amaro da Imperatriz/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FETRATUH × SECOVI 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FETRATUH × SECOVI 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT FETRATUH × SECOVI 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima quarta – Jornada de trabalho 12 x 36

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Acordos de prorrogação e compensação de horário de trabalho

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima sexta – Intervalo para lanches

Faltas

  • Cláusula vigésima sétima – Abono de faltas ao trabalhador
  • Cláusula vigésima oitava – Abonos de faltas ao empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FETRATUH × SECOVI 2026/2027 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002156/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Mora salarial
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Quitação do inpc nas rescisões contratuais

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Adicional
  • Cláusula décima – Quinquenio
  • Cláusula décima primeira – Salário habitação
  • Cláusula décima segunda – Vale transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Empregados novos admitidos
  • Cláusula décima quarta – Anotação da função na ctps
  • Cláusula décima quinta – Assitência sindical nas rescisões contratuais
  • Cláusula décima sexta – Despedida por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima oitava – Aviso prévio especial para empregados residentes dependência do empregador

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Cursos de formação profissional
  • Cláusula vigésima – Empregado substituto
  • Cláusula vigésima primeira – Atividade contratada
  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade da gestante
  • Cláusula vigésima terceira – Pré-aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Férias proporcionais
  • Cláusula trigésima – Inicio do período de gozo das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Equipamentos de proteção e instrumento de trabalho
  • Cláusula trigésima segunda – Aplicação da nr-7
  • Cláusula trigésima terceira – Inclusão social dos portadores de necessidades especiais (pne)
  • Cláusula trigésima quarta – Seguro de vida

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuições negociais

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sétima – Renegociação/comissão permanente de negociação
  • Cláusula trigésima oitava – Penalidades
  • Cláusula trigésima nona – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula quadragésima – Micro-empresa e empresas de pequeno porte - simples

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 41