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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITICOM × SIMOVALE: convenção coletiva 2024/2026

Trabalhadores na indústria do mobiliário, do plano da cnti

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC002136/2024 ↗
Vigência
01/05/2024 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Águas de Chapecó/SC, Caxambu do Sul/SC, Chapecó/SC, Coronel Freitas/SC, Palmitos/SC, Quilombo/SC e São Carlos/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITICOM × SIMOVALE 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITICOM × SIMOVALE 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SITICOM × SIMOVALE 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima – Da carga horária semanal

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima primeira – Da proporcionalidade de faltas no dsr

Faltas

  • Cláusula vigésima segunda – Das faltas da mãe/pai
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITICOM × SIMOVALE 2024/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC002136/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/05/2024 a 30/04/2025
  • Vigência da cláusula: 01/05/2024 a 30/04/2025
  • Cláusula quinta – Da antecipação salarial
  • Cláusula sexta – Do atraso de pagamento salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula oitava – Do auxílio transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Da dispensa por justa causa
  • Cláusula décima – Da dispensa do empregado 30 dias antes da data-base
  • Cláusula décima primeira – Da aposentadoria
  • Cláusula décima segunda – Do prazo para pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula décima terceira – Do aviso prévio por pedido de demissão
  • Cláusula décima quarta – Do pedido de demissão no contrato de experiência
  • Cláusula décima quinta – Do pis

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Dos cursos
  • Cláusula décima sétima – Da troca de função
  • Cláusula décima oitava – Das infrações e danos
  • Cláusula décima nona – Da estabilidade

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima terceira – Das férias
  • Cláusula vigésima quarta – Da folga remunerada

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Da comissão interna de prevenção de acidentes
  • Cláusula vigésima sexta – Do perfil profissiográfico previdenciário
  • Cláusula vigésima sétima – Dos atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Do acesso ao local de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Da licença ao dirigente sindical
  • Cláusula trigésima – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Da mensalidade sindical
  • Cláusula trigésima segunda – Do registro de emprego
  • Cláusula trigésima terceira – Da assistência e homologação sindical às rescisões contratuais
  • Cláusula trigésima quarta – Da câmara de conciliação trabalhista moveleira
  • Cláusula trigésima quinta – Do termo de quitação anual

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Da abrangência territorial
  • Cláusula trigésima sétima – Do tratamento de dados
  • Cláusula trigésima oitava – Do descumprimento de norma coletiva
  • Cláusula trigésima nona – Da revisão da convenção coletiva
  • Cláusula quadragésima – Da ação de cumprimento e foro

ANEXO I - ATA AGE COMPLETA

  • Cláusula 41
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