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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDILOJAS: convenção coletiva 2025/2026Botuverá/SC e Brusque/SC e Guabiruba/SC

Comerciários

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SC003264/2025 ↗
Vigência
01/11/2025 a 31/10/2026
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Botuverá/SC, Brusque/SC e Guabiruba/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILOJAS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILOJAS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDILOJAS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima segunda – Jornada 12 x36 (adesão)
  • Cláusula vigésima terceira – Semana espanhola (adesão)

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Banco de horas(adesão)

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quinta – Do intervalo intrajornada - redução (adesão)

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima sexta – Controle de horário de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima sétima – Serviço militar
  • Cláusula vigésima oitava – Abono de falta ao empregado vestibulando
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDILOJAS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 39 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC003264/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Garantia do comissionista
  • Cláusula sexta – Mora salarial
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Quebra de caixa
  • Cláusula nona – Horas extras
  • Cláusula décima – Alimentação
  • Cláusula décima primeira – Vantagem extra salarial
  • Cláusula décima segunda – Trabalho aos domingos e feriados
  • Cláusula décima terceira – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula décima quinta – Contrato de experiência
  • Cláusula décima sexta – Despedida por justa causa
  • Cláusula décima sétima – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula décima oitava – Do aviso prévio
  • Cláusula décima nona – Empregado mais novo na empresa
  • Cláusula vigésima – Assistência sindical nas rescisões contratuais
  • Cláusula vigésima primeira – Conferência de caixa

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula trigésima primeira – Uniformes
  • Cláusula trigésima segunda – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima terceira – Sindicalização
  • Cláusula trigésima quarta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima quinta – Relação de empregados
  • Cláusula trigésima sexta – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima sétima – Mensalidades dos associados
  • Cláusula trigésima oitava – Taxa de cooperação
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial
  • Cláusula quadragésima – Taxa negocial patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Cláusula de adesão

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima segunda – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula quadragésima terceira – Dados cadastrais
  • Cláusula quadragésima quarta – Ações de cumprimento
  • Cláusula quadragésima quinta – Penalidades

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 46
Os mesmos sindicatos

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Empregados no Comércio de Brusque

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