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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDESP: convenção coletiva 2024/2025Empregados Instrutores, Diretores, em Auto…

Trabalhadores em despachantes

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP006351/2025 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2025
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Altinópolis/SP, Aramina/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Cajuru/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Colômbia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Dumont/SP, Embaúba/SP, Franca/SP, Guaíra/SP, Guará/SP… (ver todos)

Altinópolis/SP, Aramina/SP, Barrinha/SP, Batatais/SP, Cajuru/SP, Cássia dos Coqueiros/SP, Colômbia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP, Dumont/SP, Embaúba/SP, Franca/SP, Guaíra/SP, Guará/SP, Guariba/SP, Igarapava/SP, Ipuã/SP, Itajobi/SP, Ituverava/SP, Jaboticabal/SP, Jardinópolis/SP, Luís Antônio/SP, Miguelópolis/SP, Mococa/SP, Morro Agudo/SP, Nuporanga/SP, Orlândia/SP, Paraíso/SP, Patrocínio Paulista/SP, Pitangueiras/SP, Pontal/SP, Pradópolis/SP, Restinga/SP, Ribeirão Corrente/SP, Ribeirão Preto/SP, Sales Oliveira/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santo Antônio da Alegria/SP, São Joaquim da Barra/SP, São José da Bela Vista/SP, São Simão/SP, Serra Azul/SP, Serrana/SP, Sertãozinho/SP, Taiaçu/SP, Taiúva/SP, Tapiratiba/SP, Vargem Grande do Sul/SP e Vista Alegre do Alto/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDESP 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDESP 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDESP 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula 5 – Duração e horário
  • Cláusula 6 – Jornada do digitador e telemarketing
  • Cláusula 16 – Trabalhador estudante

Descanso Semanal

  • Cláusula 10 – Descanso semanal remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula 11 – Controle de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula 20 – Compensação do horário de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDESP 2024/2025 trata

Os títulos das outras 49 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP006351/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 3 – Carta de referência
  • Cláusula 21 – Aviso prévio
  • Cláusula 23 – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 4 – Estalidade serviço militar
  • Cláusula 14 – Aproveitamento de deficiente físico
  • Cláusula 15 – Garantia de emprego ao empregado afastado por motivo de saúde
  • Cláusula 18 – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula 19 – Aposentadoria
  • Cláusula 29 – Estabilidade de férias
  • Cláusula 41 – Estabilidade data base

Relações Sindicais

  • Cláusula 7 – Campanha de sindicalização
  • Cláusula 17 – Oposição ao desconto da contribuição assistencial e da retratação
  • Cláusula 28 – Extravio das guias de contribuições
  • Cláusula 32 – Legalidade das entidades
  • Cláusula 33 – Contribuição confederativa patronal (art 8º inc iv) da constituicão federal
  • Cláusula 34 – Contribuição assistencial patronal (art. 513, alínea e da clt)
  • Cláusula 35 – Mensalidade sindical
  • Cláusula 36 – Contribuição assistencial do empregado (art. 513, alínea-e, da clt)
  • Cláusula 37 – Contribuição do empregado demitido
  • Cláusula 51 – Multa

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Auxilio-alimentação
  • Cláusula 22 – Hora-extra
  • Cláusula 38 – Seguro odontólogico
  • Cláusula 39 – Seguro de vida
  • Cláusula 40 – Fornecimento de remédios
  • Cláusula 53 – Vale transporte

Férias e Licenças

  • Cláusula 9 – Férias
  • Cláusula 42 – Licença para mulheres adotantes
  • Cláusula 45 – Feriado prolongado
  • Cláusula 54 – Aleitamento

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 12 – Comunicação de acidente de trabalho
  • Cláusula 13 – Garantia ao empregado
  • Cláusula 43 – Atestado médico
  • Cláusula 46 – Água potável
  • Cláusula 50 – Uniforme

Disposições Gerais

  • Cláusula 24 – Indice correção salarial para proximo acordo coletivo
  • Cláusula 25 – Dispensa por justa causa art. 29. § 4º:
  • Cláusula 26 – Interrupções
  • Cláusula 27 – Abono por internação hospitalar
  • Cláusula 44 – Termo de quitação anual das obrigações trabalhistas
  • Cláusula 52 – Divulgação
  • Cláusula 55 – Assistência à rescisão contratual

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 30 – Piso salarial/reajustes/correções salariais
  • Cláusula 31 – Indice de reajuste
  • Cláusula 47 – Salario admissional
  • Cláusula 48 – Vale salarial
  • Cláusula 49 – Pagamento de salário
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