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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOR-SP: convenção coletiva 2026

Empregados em empresas de seguros privados e capitalizados, do plano da cntec (empregados dos empresários e…

Vigente

Registro no MTE
SP006776/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOR-SP 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOR-SP 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINCOR-SP 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sexta – Da jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima sétima – Dia do securitário

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Sistema alternativo eletrônico de controle de jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima nona – Ausências legais
  • Cláusula trigésima – Do empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOR-SP 2026 trata

Os títulos das outras 35 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP006776/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo / piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Remuneração mista
  • Cláusula sexta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sétima – Salário do admitido
  • Cláusula oitava – Promoções
  • Cláusula nona – Apoio a igualdade salarial entre mulheres e homens
  • Cláusula décima – Desconto em folha

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Remuneração de horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima terceira – Remuneração de horas noturnas
  • Cláusula décima quarta – Vale refeição
  • Cláusula décima quinta – Auxílio transporte
  • Cláusula décima sexta – Auxílio doença
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche / babá

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Transitória
  • Cláusula vigésima – Homologações

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Qualificação / requalificação profissional
  • Cláusula vigésima segunda – Contrato de trabalho - home office
  • Cláusula vigésima terceira – Da empregada gestante
  • Cláusula vigésima quarta – Afastamento por auxílio doença
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade provisória - aposentadoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Repúdio à discriminação
  • Cláusula trigésima segunda – Do fornecimento de uniforme
  • Cláusula trigésima terceira – Atestado médico

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quarta – Sindicalização / associação
  • Cláusula trigésima quinta – Frequência de diretor sindical
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição assistencial empregados
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Aplicação do instrumento coletivo
  • Cláusula trigésima nona – Revisão de cláusulas

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLÉIA

  • Cláusula 40
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