Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SELUR × SINETUR: convenção coletiva 2026/2027

Turismo e hospitalidade que prestam serviços na modalidade de limpeza urbana

Vigente

Registro no MTE
SP007070/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Águas de Santa Bárbara/SP, Angatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Avaré/SP, Botucatu/SP, Capão Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Conchas/SP, Coronel Macedo/SP, Guapiara/SP… (ver todos)

Águas de Santa Bárbara/SP, Angatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Avaré/SP, Botucatu/SP, Capão Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Conchas/SP, Coronel Macedo/SP, Guapiara/SP, Ibiúna/SP, Iperó/SP, Iporanga/SP, Itaberá/SP, Itaí/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itaporanga/SP, Itararé/SP, Itatinga/SP, Laranjal Paulista/SP, Mairinque/SP, Paranapanema/SP, Pardinho/SP, Pereiras/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP, Porangaba/SP, Porto Feliz/SP, Ribeirão Branco/SP, Riversul/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto/SP, São Manuel/SP, São Miguel Arcanjo/SP, São Roque/SP, Sarapuí/SP, Sorocaba/SP, Tapiraí/SP, Taquaritinga/SP, Taquarituba/SP, Tatuí/SP, Tietê/SP e Votorantim/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SELUR × SINETUR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SELUR × SINETUR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SELUR × SINETUR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima sexta – Jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima sétima – Trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula trigésima oitava – Outras escalas e jornadas

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Prorrogação da jornada de trabalho em atividades insalubres

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima – Sistema compensação de horas (“banco de horas”)
  • Cláusula quadragésima primeira – Folga compensatória

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima segunda – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula quadragésima terceira – Intervalo para refeição

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima quarta – Controle de ponto por exceção: atrasos, faltas, saídas antecipadas – Facult

Faltas

  • Cláusula quadragésima quinta – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima sexta – Trabalho home office
  • Cláusula quadragésima sétima – Sistemas alternativos eletrônicos de controle de jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SELUR × SINETUR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 59 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP007070/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Reajuste salarial
  • Cláusula quarta – Atraso de pagamento dos salários
  • Cláusula quinta – Pagamento através de banco
  • Cláusula sexta – Salários funcionais
  • Cláusula sétima – Admissões após data base

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extraordinárias
  • Cláusula nona – Dia do trabalhador da limpeza urbana
  • Cláusula décima – Adicional de quinquênio
  • Cláusula décima primeira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Prêmios
  • Cláusula décima terceira – Plano de participação em resultados
  • Cláusula décima quarta – Tíquete-refeição
  • Cláusula décima quinta – Vale alimentação
  • Cláusula décima sexta – Convênio médico hospitalar
  • Cláusula décima sétima – Auxílio creche
  • Cláusula décima oitava – Seguro de vida
  • Cláusula décima nona – Convênio farmácias/drogarias
  • Cláusula vigésima – Cesta natalina

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima primeira – Denominação funcional
  • Cláusula vigésima segunda – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima terceira – Indenização adicional devida na despedida antes da data-base
  • Cláusula vigésima quarta – Quitação das verbas rescisórias contratuais
  • Cláusula vigésima quinta – Comissão de conciliação prévia
  • Cláusula vigésima sexta – Retenção excedente da ctps/multa
  • Cláusula vigésima sétima – Quitação anual das verbas trabalhistas
  • Cláusula vigésima oitava – Contrato de trabalho intermitente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima nona – Transferências
  • Cláusula trigésima – Assédio moral
  • Cláusula trigésima primeira – Vestiários
  • Cláusula trigésima segunda – Bebedouros
  • Cláusula trigésima terceira – Assistente social
  • Cláusula trigésima quarta – Lei geral de proteção de dados
  • Cláusula trigésima quinta – Garantia de emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima oitava – Férias - fracionamento
  • Cláusula quadragésima nona – Afastamento para lactantes

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima – Uso da plataforma operacional
  • Cláusula quinquagésima primeira – Nrs
  • Cláusula quinquagésima segunda – Equipamentos de segurança
  • Cláusula quinquagésima terceira – Fornecimento de uniformes
  • Cláusula quinquagésima quarta – Higienização de uniformes
  • Cláusula quinquagésima quinta – Uniformes - tempo de troca
  • Cláusula quinquagésima sexta – Atestados médicos
  • Cláusula quinquagésima sétima – Estojo de primeiros socorros
  • Cláusula quinquagésima oitava – Vacinação covid 19
  • Cláusula quinquagésima nona – Transporte de empregados
  • Cláusula sexagésima – Afastamento decorrente de benefícios previdenciários

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima primeira – Sindicalização
  • Cláusula sexagésima segunda – Delegado sindical
  • Cláusula sexagésima terceira – Taxa assistencial patronal
  • Cláusula sexagésima quarta – Contribuições
  • Cláusula sexagésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula sexagésima sexta – Comissão de esg (ambiental, social e governança)

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima sétima – Retomada de negociação
  • Cláusula sexagésima oitava – Revisão, denúncia, prorrogação ou revogação
  • Cláusula sexagésima nona – Registro

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA DA CATEGORIA PROFISSIONAL

  • Cláusula 70

ANEXO II - MODELO TERMO DE QUITAÇÃO

  • Cláusula 71
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SELUR

Todas as 60 convenções do SELUR

SINETUR

Todas as 11 convenções do SINETUR
Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ