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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI-SP × SINETUR: convenção coletiva 2026/2028

Empregados em empresas de compra, venda, locação e administração de imóveis residenciais e comerciais

Vigente

Registro no MTE
SP005979/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2028
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Águas de Santa Bárbara/SP, Angatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Avaré/SP, Botucatu/SP, Capão Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Conchas/SP, Coronel Macedo/SP, Guapiara/SP… (ver todos)

Águas de Santa Bárbara/SP, Angatuba/SP, Araçoiaba da Serra/SP, Avaré/SP, Botucatu/SP, Capão Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Cerquilho/SP, Cesário Lange/SP, Conchas/SP, Coronel Macedo/SP, Guapiara/SP, Ibiúna/SP, Iperó/SP, Iporanga/SP, Itaberá/SP, Itaí/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itaporanga/SP, Itararé/SP, Itatinga/SP, Laranjal Paulista/SP, Mairinque/SP, Paranapanema/SP, Pardinho/SP, Pereiras/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP, Porangaba/SP, Porto Feliz/SP, Ribeirão Branco/SP, Riversul/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto/SP, São Manuel/SP, São Miguel Arcanjo/SP, São Roque/SP, Sarapuí/SP, Sorocaba/SP, Tapiraí/SP, Taquaritinga/SP, Taquarituba/SP, Tatuí/SP, Tietê/SP e Votorantim/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI-SP × SINETUR 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

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A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI-SP × SINETUR 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SECOVI-SP × SINETUR 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Estado de calamidade pública - redução jornada trabalho / redução salário

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Estado de calamidade pública / emergência sanitária – Compensação de horas
  • Cláusula quadragésima nona – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quinquagésima – Intervalo para refeição

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Anotações de frequências

Faltas

  • Cláusula quinquagésima segunda – Faltas justificadas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula quinquagésima terceira – Empregado estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI-SP × SINETUR 2026/2028 trata

Os títulos das outras 66 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP005979/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula quarta – Organização de cargos e salários
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial
  • Cláusula sétima – Pagamento de salário e 13º salário
  • Cláusula oitava – Mora salarial
  • Cláusula nona – Adiantamento de parcela do 13º salário
  • Cláusula décima – Recibo de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Adicional por acúmulo de cargo
  • Cláusula décima quinta – Abono mensal de permanência
  • Cláusula décima sexta – Trabalho em domingos e feriados (folgas trabalhadas)
  • Cláusula décima sétima – Prêmios
  • Cláusula décima oitava – Participação nos lucros e resultados
  • Cláusula décima nona – Salário família
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula vigésima primeira – Vale transporte / vale combustível
  • Cláusula vigésima segunda – Complementação do auxílio doença
  • Cláusula vigésima terceira – Auxílio invalidez
  • Cláusula vigésima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima quinta – Creche
  • Cláusula vigésima sexta – Indenização por morte e invalidez permanente
  • Cláusula vigésima sétima – Indenização por aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Salário admissão
  • Cláusula vigésima nona – Contrato de experiência na readmissão
  • Cláusula trigésima – Rescisão indireta
  • Cláusula trigésima primeira – Dispensa por falta grave
  • Cláusula trigésima segunda – Rescisão contratual
  • Cláusula trigésima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima quarta – Estado de calamidade pública – Suspensão temporária do contrato de trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Portadores de necessidades especiais
  • Cláusula trigésima sexta – Teletrabalho – “home office”
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima nona – Salário do substituto
  • Cláusula quadragésima – Estabilidade da gestante
  • Cláusula quadragésima primeira – Estabilidade do empregado em idade militar
  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidade do empregado acidentado
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula quadragésima quarta – Carteira de trabalho e anotação de ocupação
  • Cláusula quadragésima quinta – Quadro de avisos
  • Cláusula quadragésima sexta – Estabilidade do empregado em auxílio-doença

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima quarta – Estado de calamidade pública / emergência sanitária – Férias
  • Cláusula quinquagésima quinta – Férias individuais e coletivas
  • Cláusula quinquagésima sexta – Licença paternidade - comunicados - férias individuais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima sétima – Uniforme
  • Cláusula quinquagésima oitava – Exames médicos
  • Cláusula quinquagésima nona – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima – Garantia sindical
  • Cláusula sexagésima primeira – Licença do dirigente sindical
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula sexagésima quinta – Dignidade e diversidade nas relações de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima sexta – Cláusulas privativas de convenção coletiva de trabalho
  • Cláusula sexagésima sétima – Acordos coletivos de trabalho
  • Cláusula sexagésima oitava – Período de negociação – Garantia de condições –
  • Cláusula sexagésima nona – Solução de divergências
  • Cláusula septagésima – Ação de cumprimento
  • Cláusula septagésima primeira – Penalidade
  • Cláusula septagésima segunda – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação

ANEXO I - ATA SINETUR SOROCABA 2026

  • Cláusula 73
Os mesmos sindicatos

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