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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SAGESP: convenção coletiva 2025/2026Bebedouro/SP e Monte Azul Paulista/SP e Vista Alegre do Alto/SP

Arrumadores e trabalhadores na movimentação de mercadorias em geral e no comércio armazenador, e, dos trabalhadores…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/01/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP007426/2025 ↗
Vigência
01/02/2025 a 31/01/2026
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
Bebedouro/SP, Monte Azul Paulista/SP e Vista Alegre do Alto/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SAGESP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SAGESP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SAGESP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Faltas

  • Cláusula 17 – Ausencia justificada

Controle da Jornada

  • Cláusula 19 – Controle alternativo de ponto eletronico

Duração e Horário

  • Cláusula 45 – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SAGESP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP007426/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Ticket refeição
  • Cláusula 4 – Auxilio funeral
  • Cláusula 13 – Adicional noturno
  • Cláusula 16 – Benefício social familiar e empresarial - bsf
  • Cláusula 28 – Auxilio creche
  • Cláusula 46 – Participação dos empregados nos lucros e resultados - plr
  • Cláusula 47 – Diaria de viajem

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 5 – Pagamento de dupla função
  • Cláusula 25 – Estabilidade do empregado em vias de aposentadoria
  • Cláusula 40 – Garantia de emprego / transferencia

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 6 – Trabalho representado pelo sindicato profissional
  • Cláusula 7 – Função de movimentador de mercadorias
  • Cláusula 8 – Regras para funções através de trabalho avulso
  • Cláusula 36 – Carta de referencia
  • Cláusula 39 – Inclusão social e liberdade de contratação
  • Cláusula 44 – Trabalhador avulso inexistencia de vinculo empregatício

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 9 – Reajuste salarial e pisos salariais
  • Cláusula 32 – Pagamento dos dias não trabalhados
  • Cláusula 33 – Adiantamento salarial
  • Cláusula 34 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 35 – Atrasos de pagamento
  • Cláusula 43 – Pagamento com cheque

Relações Sindicais

  • Cláusula 10 – Da restrição dos benefícios da convenção coletiva
  • Cláusula 11 – Remessa ao sindicato profissional - obrigação de fazer
  • Cláusula 12 – Terceirização
  • Cláusula 18 – Cota de custeio patronal,,,
  • Cláusula 20 – Principio da boa fé
  • Cláusula 21 – Acordos coletivos
  • Cláusula 22 – Da assistencias das entidades sindicais
  • Cláusula 26 – Contribuições sindicais dos anos anteriores
  • Cláusula 27 – Cota de participação negocial
  • Cláusula 29 – Relação de empresas
  • Cláusula 30 – Da representação sindical profissional
  • Cláusula 31 – Da representação sindical patronal
  • Cláusula 37 – Licença a dirigente sindical
  • Cláusula 48 – Quadro de aviso

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 14 – Comprovante de vacinação contra o covid-19
  • Cláusula 15 – Saude e segurança do trabalhador equipamento de proteção individual

Disposições Gerais

  • Cláusula 23 – Da aplicação da norma coletiva
  • Cláusula 24 – Multa
  • Cláusula 38 – Da criação e manutenção de ccps
  • Cláusula 41 – Ações de qualquer natureza de obrigação de fazer todas as clausulas conv.
  • Cláusula 42 – Proteção das clausulas negociais
  • Cláusula 49 – Protocolo de intenção
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