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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPETSHOP × FESERV: convenção coletiva 2026/2028

Trabalhadores em estabelecimentos de pet shops

Vigente

Registro no MTE
SP007699/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2028
Data-base
1º de maio
Abrangência
SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPETSHOP × FESERV 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPETSHOP × FESERV 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDPETSHOP × FESERV 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima nona – Teleatendimento/telemarketing/call center
  • Cláusula quinquagésima – Empregado estudante

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Banco de horas – Cláusula de adesão
  • Cláusula quinquagésima segunda – Compensação de horário de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Ponto eletrônico

Faltas

  • Cláusula quinquagésima quarta – Ausências legais

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima quinta – Autorização para a contratação de outros tipos de jornada – Cláus de adesão
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPETSHOP × FESERV 2026/2028 trata

Os títulos das outras 71 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP007699/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula sexta – Pagamento de diferenças
  • Cláusula sétima – Comprovantes de pagamentos e contratos
  • Cláusula oitava – Pagamento dos salário
  • Cláusula nona – Vale quinzenal
  • Cláusula décima – Salário do sucessor
  • Cláusula décima primeira – Igualdade de salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Dia do profissional na categoria
  • Cláusula décima terceira – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula décima quarta – Horas extras
  • Cláusula décima quinta – Reflexo das horas extras e adicional noturno
  • Cláusula décima sexta – Adicional noturno
  • Cláusula décima sétima – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima oitava – Adicional de dupla função
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula vigésima segunda – Vale transporte
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula vigésima quarta – Creche ou auxílio creche
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula vigésima sexta – Complementação do auxílio previdenciário
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Empregado sem registro
  • Cláusula vigésima nona – Aviso de dispensa
  • Cláusula trigésima – Indenização adicional pela data base
  • Cláusula trigésima primeira – Informe de rendimentos
  • Cláusula trigésima segunda – Carta de referência
  • Cláusula trigésima terceira – Multa do fgts
  • Cláusula trigésima quarta – Termo de assistência à rescisão contratual
  • Cláusula trigésima quinta – Aviso prévio proporcional
  • Cláusula trigésima sexta – Do pedido de demissão por parte do trabalhador
  • Cláusula trigésima sétima – Dispensa do aviso prévio em caso de novo emprego
  • Cláusula trigésima oitava – Vedação de alteração contratual durante o aviso prévio
  • Cláusula trigésima nona – Carteira de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima – Aperfeiçoamento profissional
  • Cláusula quadragésima primeira – Estabilidade provisória da gestante
  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidade do alistado no serviço militar
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade ao afastado pela previdência
  • Cláusula quadragésima quarta – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula quadragésima quinta – Direito da gestante de mudar de função ou de setor no trabalho
  • Cláusula quadragésima sexta – Reconhecimento dos direitos para os empregados em união homoafetiva
  • Cláusula quadragésima sétima – Assistência jurídica
  • Cláusula quadragésima oitava – Estabilidade após o retorno das férias

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima sexta – Início de gozo de férias
  • Cláusula quinquagésima sétima – Extensão do direito a férias
  • Cláusula quinquagésima oitava – Licença adotante
  • Cláusula quinquagésima nona – Férias em dezembro

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima – Das medidas de proteção à saúde
  • Cláusula sexagésima primeira – Uniformes e roupas profissionais
  • Cláusula sexagésima segunda – Comissão interna de prevenção de acidentes - cipa

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima terceira – Atuação sindical
  • Cláusula sexagésima quarta – Licença de diretores do sindicato
  • Cláusula sexagésima quinta – Proteção de dados do trabalhador
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Vigência da cláusula: 01/05/2026 a 30/04/2027
  • Cláusula sexagésima oitava – Contribuições assistenciais - direito de oposição
  • Cláusula sexagésima nona – Das cláusulas dependentes de certidão de adesão
  • Cláusula septagésima – Certidões de negativacao de débitos
  • Cláusula septagésima primeira – Certidão de regularidade sindical para fins de licitação

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima segunda – Do cumprimento da presente convenção
  • Cláusula septagésima terceira – Divulgação da convenção coletiva
  • Cláusula septagésima quarta – Multa
  • Cláusula septagésima quinta – Prorrogação, revisão, denúncia, ou revogação total ou parcial
  • Cláusula septagésima sexta – Negociação
  • Cláusula septagésima sétima – Cláusulas mais benéficas

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 78
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