Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIESCRIT × SINDIVAPA: convenção coletiva 2026/2027

Office-boys, porteiros, vigias, auxiliares de copa e cozinha, cozinheiras, auxiliares de escritórios, escriturários…

Vigente

Registro no MTE
SP008487/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Aparecida/SP, Arapeí/SP, Areias/SP, Bananal/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Campos do Jordão/SP, Cruzeiro/SP, Cunha/SP, Guaratinguetá/SP, Igaratá/SP, Jacareí/SP, Jambeiro/SP, Lagoinha/SP… (ver todos)

Aparecida/SP, Arapeí/SP, Areias/SP, Bananal/SP, Caçapava/SP, Cachoeira Paulista/SP, Campos do Jordão/SP, Cruzeiro/SP, Cunha/SP, Guaratinguetá/SP, Igaratá/SP, Jacareí/SP, Jambeiro/SP, Lagoinha/SP, Lavrinhas/SP, Lorena/SP, Monteiro Lobato/SP, Paraibuna/SP, Pindamonhangaba/SP, Piquete/SP, Queluz/SP, Redenção da Serra/SP, Roseira/SP, Santa Branca/SP, Santo Antônio do Pinhal/SP, São Bento do Sapucaí/SP, São José do Barreiro/SP, São José dos Campos/SP, São Luiz do Paraitinga/SP, Silveiras/SP, Taubaté/SP e Tremembé/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIESCRIT × SINDIVAPA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIESCRIT × SINDIVAPA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDIESCRIT × SINDIVAPA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Da compensação dos feriados municipais
  • Cláusula trigésima segunda – Banco de horas e jornada de trabalho

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Tolerância de atrasos
  • Cláusula trigésima quarta – Tempo à disposição do empregador

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula trigésima quinta – Abono de falta do estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIESCRIT × SINDIVAPA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP008487/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos salários normativos
  • Cláusula quarta – Pagamento dos salários
  • Cláusula quinta – Descontos no salário
  • Cláusula sexta – Adiantamento de salário
  • Cláusula sétima – Intervalo para pagamento
  • Cláusula oitava – Salário admissão
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Acréscimos nas horas extras
  • Cláusula décima primeira – Calendário de horas extras
  • Cláusula décima segunda – Periculosidade
  • Cláusula décima terceira – Não incorporação salarial de benefícios extras
  • Cláusula décima quarta – Prêmio por tempo de serviço
  • Cláusula décima quinta – Participação nos lucros ou resultados
  • Cláusula décima sexta – Reembolso de despesas / auxílio alimentação
  • Cláusula décima sétima – Do plano odontológico
  • Cláusula décima oitava – Auxilio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Anotações na carteira profissional e documentos admissionais
  • Cláusula vigésima – Documentos
  • Cláusula vigésima primeira – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima segunda – Homologações
  • Cláusula vigésima terceira – Carta de referência
  • Cláusula vigésima quarta – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima quinta – Lei 9.601 e decreto 2.480

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Alteração de denominação de função
  • Cláusula vigésima sétima – Garantia ao empregado em idade de prestação de serviço militar
  • Cláusula vigésima oitava – Garantia ao empregado acidentado
  • Cláusula vigésima nona – Garantia ao trabalhador em vias de aposentadoria
  • Cláusula trigésima – Garantia às mães adotantes

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima sexta – Férias
  • Cláusula trigésima sétima – Atestado de afastamento e salários

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Água potável, sanitários e vestiários
  • Cláusula trigésima nona – Uniforme e e.p.i.
  • Cláusula quadragésima – Garantia a membro da cipa
  • Cláusula quadragésima primeira – Eleição da cipa
  • Cláusula quadragésima segunda – Atestados médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Recolhimento de contribuições dos empregados
  • Cláusula quadragésima quarta – Mensalidade associativa
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição patronal de negociação coletiva/assessoria cct 26/27
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição negocial/assistencial
  • Cláusula quadragésima sétima – Apoio junto às autoridades
  • Cláusula quadragésima oitava – Quadros de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima nona – Compromisso
  • Cláusula quinquagésima – Divulgação da convenção
  • Cláusula quinquagésima primeira – Da vigência da convenção
  • Cláusula quinquagésima segunda – Da prevalência da convenção coletiva
  • Cláusula quinquagésima terceira – Multa
  • Cláusula quinquagésima quarta – Juízo competente

ANEXO I - ATA DE ASSEMBLEIA

  • Cláusula 55
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINDIESCRIT

SINDIVAPA

Outras convenções de São PauloDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ