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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SNAA × SINDALIM: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de alimentação animal

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/04/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
SP012797/2025 ↗
Vigência
01/05/2025 a 30/04/2026
Data-base
1º de maio
Abrangência
Descalvado/SP, Pirassununga/SP, Porto Ferreira/SP e Santa Cruz das Palmeiras/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SNAA × SINDALIM 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SNAA × SINDALIM 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SNAA × SINDALIM 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 13 – Flexibilização da duração anual do trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula 14 – Compensação de jornada

Duração e Horário

  • Cláusula 34 – Tolerância para atrasos

Faltas

  • Cláusula 40 – Abono de faltas ao estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 51 – Ausências justificadas
  • Cláusula 52 – Dias pontes
  • Cláusula 53 – Escala de revezamento

Controle da Jornada

  • Cláusula 61 – Fechamento antecipado do cartão de ponto
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SNAA × SINDALIM 2025/2026 trata

Os títulos das outras 55 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP012797/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações Sindicais

  • Cláusula 3 – Sindicalização
  • Cláusula 4 – Eleições sindicais
  • Cláusula 25 – Quadro de avisos
  • Cláusula 37 – Contribuição assistencial
  • Cláusula 48 – Dirigentes do sindicato: ausências

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 5 – Cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula 6 – Aviso prévio do empregado para o empregador
  • Cláusula 31 – Empregados em vias de aposentadorias
  • Cláusula 42 – Período experimental
  • Cláusula 45 – Carta-aviso de dispensa
  • Cláusula 46 – Prazo para pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula 50 – Anotações em carteira: admissão e promoção

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 7 – Garantia de emprego ou salário
  • Cláusula 29 – Empregada adotante
  • Cláusula 32 – Empregadas gestantes
  • Cláusula 33 – Empregado em idade de prestação do serviço militar
  • Cláusula 35 – Garantia ao empregado afastado do serviço por doença

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 8 – Cesta de alimentos
  • Cláusula 9 – Cesta de alimentos para empregado afastado
  • Cláusula 10 – Auxílio funeral
  • Cláusula 16 – Adiantamento da 1ª parcela do 13° salário - férias
  • Cláusula 17 – Complementação do 13° salário ao empregado afastado
  • Cláusula 18 – Complementação de aux. acidente do trabalho e aux. doença previdenciária
  • Cláusula 27 – Adicional noturno
  • Cláusula 28 – Reembolso-creche
  • Cláusula 38 – Refeição no local de trabalho ou vale refeição
  • Cláusula 41 – Programa de plr
  • Cláusula 44 – Gratificação por aposentadoria

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 11 – Horas extraordinárias
  • Cláusula 15 – Salário normativo
  • Cláusula 39 – Aprendizes
  • Cláusula 43 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 49 – Admissões após a data-base
  • Cláusula 54 – Pagamento de salário por meio de cheque
  • Cláusula 55 – Adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula 56 – Salário de admissão
  • Cláusula 57 – Salário de substituição
  • Cláusula 59 – Reajustamento salarial
  • Cláusula 60 – Compensações

Férias e Licenças

  • Cláusula 12 – Férias

Disposições Gerais

  • Cláusula 19 – Normas constitucionais
  • Cláusula 20 – Juízo competente
  • Cláusula 21 – Recomendação - lavagem de uniforme
  • Cláusula 22 – Erro no pagamento
  • Cláusula 23 – Afastamento em caso de violência doméstica
  • Cláusula 24 – Empregados brigadistas
  • Cláusula 26 – Multa
  • Cláusula 58 – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 30 – Condições de higiene no trabalho
  • Cláusula 36 – Uniforme e epi`s
  • Cláusula 47 – Primeiros socorros
  • Cláusula 62 – Treinamento
  • Cláusula 63 – Cipas