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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SNAA: convenção coletiva 2026/2027Trabs nas Ind de Alim e Afins de Cruzeiro

Trabalhadores nas indústrias de alimentação animal

Vigente

Registro no MTE
SP007575/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Alto Alegre/SP, Andradina/SP, Araçatuba/SP, Arapeí/SP, Areias/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP, Barbosa/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Cafelândia/SP… (ver todos)

Alto Alegre/SP, Andradina/SP, Araçatuba/SP, Arapeí/SP, Areias/SP, Auriflama/SP, Avanhandava/SP, Barbosa/SP, Bento de Abreu/SP, Bilac/SP, Birigui/SP, Braúna/SP, Brejo Alegre/SP, Cafelândia/SP, Castilho/SP, Clementina/SP, Coroados/SP, Cruzeiro/SP, Gabriel Monteiro/SP, Glicério/SP, Guaiçara/SP, Guaraçaí/SP, Guararapes/SP, Guzolândia/SP, Ilha Solteira/SP, Itapura/SP, Lavínia/SP, Lavrinhas/SP, Lins/SP, Luiziânia/SP, Mirandópolis/SP, Murutinga do Sul/SP, Nova Independência/SP, Penápolis/SP, Pereira Barreto/SP, Piacatu/SP, Promissão/SP, Queluz/SP, Rinópolis/SP, Rubiácea/SP, Sabino/SP, Santo Antônio do Aracanguá/SP, Santópolis do Aguapeí/SP, São José do Barreiro/SP, Silveiras/SP, Sud Mennucci/SP, Suzanápolis/SP e Valparaíso/SP

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SNAA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SNAA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SNAA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima oitava – Tolerância para atrasos

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula trigésima nona – Flexibilização da duração anual do trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima – Compensação de jornada

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima primeira – Fechamento antecipado do cartão de ponto

Faltas

  • Cláusula quadragésima segunda – Abono de faltas ao estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quadragésima terceira – Ausências justificadas
  • Cláusula quadragésima quarta – Dias pontes
  • Cláusula quadragésima quinta – Escala de revezamento
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SNAA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 57 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SP007575/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Reajustamento salarial
  • Cláusula quinta – Compensações
  • Cláusula sexta – Admitidos após a data base
  • Cláusula sétima – Pagamento de salário por meio de cheque
  • Cláusula oitava – Comprovante de pagamento
  • Cláusula nona – Aprendizes
  • Cláusula décima – Adiantamento de salário (vale)
  • Cláusula décima primeira – Salário de admissão
  • Cláusula décima segunda – Salário de substituição
  • Cláusula décima terceira – Horas extraordinárias

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quarta – Adiantamento da 1ª parcela do 13° salário - férias
  • Cláusula décima quinta – Complementação do 13º salário ao empregado afastado
  • Cláusula décima sexta – Gratificação por aposentadoria
  • Cláusula décima sétima – Adicional noturno
  • Cláusula décima oitava – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula décima nona – Cesta de alimentos
  • Cláusula vigésima – Cesta de alimentos para empregado afastado
  • Cláusula vigésima primeira – Refeição no local de trabalho ou vale refeição
  • Cláusula vigésima segunda – Desjejum
  • Cláusula vigésima terceira – Complementação de aux. acidente do trabalho e aux. doença previdenciária
  • Cláusula vigésima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima quinta – Reembolso-creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima sexta – Anotações em carteira: admissão e promoção
  • Cláusula vigésima sétima – Carta-aviso de dispensa
  • Cláusula vigésima oitava – Prazo para pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima nona – Cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula trigésima – Aviso prévio do empregado para o empregador
  • Cláusula trigésima primeira – Período experimental
  • Cláusula trigésima segunda – Empregados em vias de aposentadorias

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima terceira – Empregadas gestantes
  • Cláusula trigésima quarta – Empregado em idade de prestação do serviço militar
  • Cláusula trigésima quinta – Garantia de emprego ou salário
  • Cláusula trigésima sexta – Garantia ao empregado afastado do serviço por doença
  • Cláusula trigésima sétima – Empregada adotante

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima sexta – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Condições de higiene no trabalho
  • Cláusula quadragésima oitava – Uniforme e epi`s
  • Cláusula quadragésima nona – Treinamento
  • Cláusula quinquagésima – Cipas
  • Cláusula quinquagésima primeira – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima segunda – Sindicalização
  • Cláusula quinquagésima terceira – Dirigentes do sindicato: ausências
  • Cláusula quinquagésima quarta – Contribuição assistencial
  • Cláusula quinquagésima quinta – Eleições sindicais
  • Cláusula quinquagésima sexta – Quadro de avisos

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Multa
  • Cláusula quinquagésima oitava – Prorrogação, revisão, denúncia ou revogação
  • Cláusula quinquagésima nona – Normas constitucionais
  • Cláusula sexagésima – Juízo competente
  • Cláusula sexagésima primeira – Recomendação - lavagem de uniforme
  • Cláusula sexagésima segunda – Erro no pagamento
  • Cláusula sexagésima terceira – Afastamento em caso de violência doméstica
  • Cláusula sexagésima quarta – Empregados brigadistas

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA FITIASP

  • Cláusula 65
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