Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRAINAL × SINDIPAO: convenção coletiva 2026

Categoria(s)de trabalhadores e seus empregadores indústrias de panificação e confeitaria assim compreendidos pelas…

Vigente

Registro no MTE
SRT00159/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
Abadiânia/GO, Água Fria de Goiás/GO, Águas Lindas de Goiás/GO, Alexânia/GO, Cabeceiras/GO, Cidade Ocidental/GO, Cocalzinho de Goiás/GO, Corumbá de Goiás/GO, Cristalina/GO, Formosa/GO, Luziânia/GO… (ver todos)

Abadiânia/GO, Água Fria de Goiás/GO, Águas Lindas de Goiás/GO, Alexânia/GO, Cabeceiras/GO, Cidade Ocidental/GO, Cocalzinho de Goiás/GO, Corumbá de Goiás/GO, Cristalina/GO, Formosa/GO, Luziânia/GO, Mimoso de Goiás/GO, Novo Gama/GO, Padre Bernardo/GO, Pirenópolis/GO, Planaltina/GO, Santo Antônio do Descoberto/GO, Valparaíso de Goiás/GO e Vila Boa/GO

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRAINAL × SINDIPAO 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRAINAL × SINDIPAO 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINTRAINAL × SINDIPAO 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima – Trabalhos em feriados e dsr

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima primeira – Redução e ampliação do intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Registro da jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRAINAL × SINDIPAO 2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SRT00159/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial 2026
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula sexta – Indenização por dispensa

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Pagamento do décimo terceiro salário
  • Cláusula oitava – Prêmio quebra de caixa
  • Cláusula nona – Participação nos lucros e/ou resultados
  • Cláusula décima – Lanche ou refeição
  • Cláusula décima primeira – Seguro de vida
  • Cláusula décima segunda – Cesta natalina
  • Cláusula décima terceira – Fornecimento de água potável

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Homologação da rescisão na sede do sindicato.
  • Cláusula décima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula décima sexta – Multa pela falta de registro do trabalhador
  • Cláusula décima sétima – Ajuda de custo transporte

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Função de gerente
  • Cláusula décima nona – Garantia de emprego na pré-aposentadoria

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima terceira – Utilização de aparelhos celulares
  • Cláusula vigésima quarta – Adequação da indústria ao anexo vi da nr 12 do mtp
  • Cláusula vigésima quinta – Conforto térmico
  • Cláusula vigésima sexta – Uniforme e equipamentos de segurança no setor industrial e administrativo
  • Cláusula vigésima sétima – Atestado para justicar falta
  • Cláusula vigésima oitava – Plano de saúde/odontógico
  • Cláusula vigésima nona – Gravidez
  • Cláusula trigésima – Falta justificada para acompanhamento de filho menor de idade.

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima primeira – Acesso dos dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima segunda – Custeio sindicato patronal - taxa negocial. tema 935 do supremo tribunal f
  • Cláusula trigésima terceira – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula trigésima quarta – Descontos autorizados
  • Cláusula trigésima quinta – Divulgação da convenção coletiva de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Multa por descumprimento violação de cláusulas

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL

  • Cláusula 37
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

SINTRAINAL

SINDIPAO

Outras convenções de âmbito nacionalDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ