Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEC × SINDSUPER: convenção coletiva 2026/2027

Aplica-se a presente convenção a todos os empregados que trabalham em empresas de supermercados e atacados de auto…

Vigente

Registro no MTE
BA000351/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Abrangência
Eunápolis/BA, Porto Seguro/BA e Santa Cruz Cabrália/BA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEC × SINDSUPER 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEC × SINDSUPER 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDEC × SINDSUPER 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula trigésima quarta – Do cumprimento da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula trigésima quinta – Da compensação de horas -

Faltas

  • Cláusula trigésima sexta – Faltas justificadas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Jornada 12 x 36
  • Cláusula trigésima oitava – Cursos, reuniões e balanço
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEC × SINDSUPER 2026/2027 trata

Os títulos das outras 48 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro BA000351/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Dos pisos salariais
  • Cláusula quarta – Do reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Da remuneração e fornecimento de comprovante
  • Cláusula sexta – Do triênio
  • Cláusula sétima – Dos descontos
  • Cláusula oitava – Do quebra de caixa
  • Cláusula nona – Pagamento das férias, 13º salário e aviso prévio

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima terceira – Do salário familia
  • Cláusula décima quarta – Reembolso
  • Cláusula décima quinta – Dos vales transportes
  • Cláusula décima sexta – Auxilio funeral
  • Cláusula décima sétima – Seguro de vida/assalto

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Das rescisões
  • Cláusula décima nona – Aviso prévio -
  • Cláusula vigésima – Da contratação especial para jovem aprendiz
  • Cláusula vigésima primeira – Da contratação deficiente físico -
  • Cláusula vigésima segunda – Dispensa de cumprimento de aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Das funções
  • Cláusula vigésima quarta – Do programa de benefícios da convenção coletiva – 2026/2027
  • Cláusula vigésima quinta – Transferência do empregado
  • Cláusula vigésima sexta – Da admissão por experiência
  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade provisória
  • Cláusula vigésima oitava – Do labor nos feriados em eunápolis
  • Cláusula vigésima nona – Vedação do labor aos domingos em eunápolis
  • Cláusula trigésima – Do labor em feriados nos municípios de porto seguro e santa cruz cabralia
  • Cláusula trigésima primeira – Do labor aos domingos nos municípios de porto e seguro e santa cruz de cabr
  • Cláusula trigésima segunda – Empregado estudante
  • Cláusula trigésima terceira – Dia do comerciário

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima nona – Das férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima – Das condições de trabalho
  • Cláusula quadragésima primeira – Dos uniformes
  • Cláusula quadragésima segunda – Assistência jurídica

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima terceira – Divulgação atividades sindicais
  • Cláusula quadragésima quarta – Dirigentes sindicais
  • Cláusula quadragésima quinta – Mensalidade sindical
  • Cláusula quadragésima sexta – Contribuição assistencial/negocial laboral
  • Cláusula quadragésima sétima – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima oitava – Da revogação desta convenção
  • Cláusula quadragésima nona – Multas
  • Cláusula quinquagésima – Conquistas/aumentos compensáveis
  • Cláusula quinquagésima primeira – Foro competente
  • Cláusula quinquagésima segunda – Das finalização

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA DOS EMPREG EM 02 E 03.12.2025

  • Cláusula 53