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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIREST-CE: convenção coletiva 2024/2025

Trabalhadores em restaurantes

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
CE001002/2024 ↗
Vigência
01/07/2024 a 30/06/2025
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
São Gonçalo do Amarante/CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIREST-CE 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIREST-CE 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINDIREST-CE 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Banco de compensação de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Da escala de revezamento e folgas aos domingos
  • Cláusula vigésima terceira – Da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima quarta – Do abono de faltas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIREST-CE 2024/2025 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE001002/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Dos comprovantes de pagamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Quebra de caixa
  • Cláusula sétima – Das horas extras
  • Cláusula oitava – Do adicional noturno
  • Cláusula nona – Da remuneração de férias
  • Cláusula décima – Do disciplinamento da gorjeta
  • Cláusula décima primeira – Da alimentação
  • Cláusula décima segunda – Da participação nos lucros e resultados
  • Cláusula décima terceira – Do transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Do termo de quitação anual das obrigações trabalhistas
  • Cláusula décima quinta – Das homologaçôes do termo de rescisão do contrato de trabalho
  • Cláusula décima sexta – Do aviso prévio
  • Cláusula décima sétima – Da contratação em tempo de regime parcial e do trabalho intermitente
  • Cláusula décima oitava – Contrato por prazo determinado

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima nona – Das reuni]oes e cursos de treinamento
  • Cláusula vigésima – Da aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quinta – Do adiantamento salarial em caso de licença medica

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Dos uniformes
  • Cláusula vigésima sétima – Dos danos nos equipamentos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Da sindicalização
  • Cláusula vigésima nona – Da contribuição negocial patronal
  • Cláusula trigésima – Da contribuição associativa laboral
  • Cláusula trigésima primeira – Da contribuição assistencial mensal
  • Cláusula trigésima segunda – Da contribuição negocial anual
  • Cláusula trigésima terceira – Câmara de conciliação prévia
  • Cláusula trigésima quarta – Do fornecimento da relação dos empregados
  • Cláusula trigésima quinta – Do combate a informalidade

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima sexta – Das penalidades pelo descumprimento do instrumento coletivo
  • Cláusula trigésima sétima – Do dia da categoria
  • Cláusula trigésima oitava – Abertura nos domingos e feriados

ANEXO I - EDITAL LABORAL

  • Cláusula 39

ANEXO II - EDITAL PATRONAL

  • Cláusula 40

ANEXO III - ATA DA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 41
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