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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDHOTÉIS-CE: convenção coletiva 2025/2026São Gonçalo do Amarante/CE

Trabalhadores no comércio hoteleiro e similares

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
CE001475/2025 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
São Gonçalo do Amarante/CE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDHOTÉIS-CE 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDHOTÉIS-CE 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 12 cláusulas de jornada da CCT SINDHOTÉIS-CE 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima quarta – Da jornada de trabalho
  • Cláusula quadragésima quinta – Jornada 12x36
  • Cláusula quadragésima sexta – Tempo de serviço efetivo
  • Cláusula quadragésima sétima – Horas suplementares na alta estação

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima nona – Do sistema de revezamento
  • Cláusula quinquagésima – Sistemas alternativos de controle de horários
  • Cláusula 51

Faltas

  • Cláusula quinquagésima primeira – Do abono de falta

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima segunda – Trabalho aos sábados
  • Cláusula quinquagésima terceira – Das reuniões
  • Cláusula quinquagésima quarta – Autorização para trabalho em domingos e feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDHOTÉIS-CE 2025/2026 trata

Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro CE001475/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Do piso salarial
  • Cláusula quarta – Variação salarial
  • Cláusula quinta – Pagamento/compensação
  • Cláusula sexta – Compensação variações futuras
  • Cláusula sétima – Dos comprovantes de pagamento
  • Cláusula oitava – Do atraso no pagamento de salários
  • Cláusula nona – Contratos intermitentes
  • Cláusula décima – Desconto mensalidades sindicais
  • Cláusula décima primeira – Dos danos em equipamentos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima segunda – Das horas extraordinárias
  • Cláusula décima terceira – Do adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Da quebra de caixa
  • Cláusula décima quinta – Do prêmio de assiduidade
  • Cláusula décima sexta – Da participação nos resultados
  • Cláusula décima sétima – Alimentação
  • Cláusula décima oitava – Transporte
  • Cláusula décima nona – Das creches
  • Cláusula vigésima – Do adiantamento salarial em caso de licença médica
  • Cláusula vigésima primeira – Benefícios – Não integração

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Prazo para recontratação de demitidos
  • Cláusula vigésima terceira – Da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima quarta – Das homologações
  • Cláusula vigésima quinta – Do seguro-desemprego
  • Cláusula vigésima sexta – Demissão antes da data base
  • Cláusula vigésima sétima – Do exame médico demissional
  • Cláusula vigésima oitava – Do aviso prévio
  • Cláusula vigésima nona – Cotas para deficientes e pessoas com deficiência
  • Cláusula trigésima – Contrato de trabalho – Grupo econômico

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima primeira – Dos uniformes
  • Cláusula trigésima segunda – Da estabilidade
  • Cláusula trigésima terceira – Da aposentadoria
  • Cláusula trigésima quarta – Da alimentação
  • Cláusula trigésima quinta – Do pagamento mediante cheques e cartões de crédito
  • Cláusula trigésima sexta – Da gorjeta, taxa de serviço e taxas de entrega
  • Cláusula trigésima sétima – Das disposições gerais
  • Cláusula trigésima oitava – Dos serviços extras
  • Cláusula trigésima nona – Atividades compatíveis
  • Cláusula quadragésima – Renúncia ou transação de garantia de emprego
  • Cláusula quadragésima primeira – Prazo para devolução da ctps
  • Cláusula quadragésima segunda – Mudança de residência - aviso ao empregador
  • Cláusula quadragésima terceira – Aplicação das diretrizes da lgpd – Lei geral de proteção de dados

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima quinta – Da remuneração de férias e gratificação natalina
  • Cláusula quinquagésima sexta – Aviso de férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima sétima – Câmeras de vigilância
  • Cláusula quinquagésima oitava – Higienização de banheiros - insalubridade
  • Cláusula quinquagésima nona – Periculosidade

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima – Da sindicalização
  • Cláusula sexagésima primeira – Do fornecimento da relação de empregados
  • Cláusula sexagésima segunda – Contribuição assistencial profissional
  • Cláusula sexagésima terceira – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula sexagésima quarta – Contribuição assistencia para custeio do sistema confederativo

Disposições Gerais

  • Cláusula sexagésima quinta – Divergências
  • Cláusula sexagésima sexta – Eficácia da convenção
  • Cláusula sexagésima sétima – Das penalidades
  • Cláusula sexagésima oitava – Cominações
  • Cláusula sexagésima nona – Eficácia - aplicação

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA PROFISSIONAL

  • Cláusula 71

ANEXO II - ATA ASSEMBLEIA PATRONAL

  • Cláusula 72
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