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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDVAN-MG: convenção coletiva 2026/2027

Empresas de turismo e locação de vans, micro-ônibus e ônibus que exercem a categoria econômica de atividade de locação…

Vigente

Registro no MTE
MG003210/2026 ↗
Vigência
01/07/2026 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Sindicatos
Abrangência
Baldim/MG, Barão de Cocais/MG, Belo Horizonte/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Caeté/MG, Capim Branco/MG, Carmésia/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Funilândia/MG, Ibirité/MG, Jaboticatubas/MG… (ver todos)

Baldim/MG, Barão de Cocais/MG, Belo Horizonte/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Caeté/MG, Capim Branco/MG, Carmésia/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Funilândia/MG, Ibirité/MG, Jaboticatubas/MG, Matozinhos/MG, Morro do Pilar/MG, Nova Lima/MG, Nova União/MG, Passabém/MG, Prudente de Morais/MG, Raposos/MG, Rio Acima/MG, Santana do Riacho/MG, Santo Antônio do Rio Abaixo/MG, São Gonçalo do Rio Abaixo/MG, São Sebastião do Rio Preto/MG e Taquaraçu de Minas/MG

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDVAN-MG 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDVAN-MG 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDVAN-MG 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima nona – Duração e horário

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Marcação de ponto

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Abono de falta para recebimento de pis
  • Cláusula vigésima segunda – Abono de faltas ao empregado estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Reuniões
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDVAN-MG 2026/2027 trata

Os títulos das outras 40 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro MG003210/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Pagamento de salario
  • Cláusula quinta – 5° dia util
  • Cláusula sexta – Antecipação de verbas
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extra-ordinarias
  • Cláusula nona – Ticket refeição/alimentação
  • Cláusula décima – Auxilio transporte
  • Cláusula décima primeira – Plano de saúde médico
  • Cláusula décima segunda – Preenchimento de formulários para previdência social
  • Cláusula décima terceira – Garantia de emprego pré-aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula décima quinta – Marcação do acerto rescisório
  • Cláusula décima sexta – Carta de referencia / apresentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Instrumento de trabalho
  • Cláusula décima oitava – Recibos de entrega de documentos

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Ferias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Fornecimento de uniforme
  • Cláusula vigésima sexta – Cipa
  • Cláusula vigésima sétima – Atestados médicos
  • Cláusula vigésima oitava – Acidente de trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima nona – Delegado sindical
  • Cláusula trigésima – Liberação de dirigentes sindicais
  • Cláusula trigésima primeira – Mensalidade social
  • Cláusula trigésima segunda – Contribuição assistencial
  • Cláusula trigésima terceira – Descontos de contribuições e mensalidades
  • Cláusula trigésima quarta – Contribuição confederativa
  • Cláusula trigésima quinta – Contribuição para acompanhamento e fiscalização
  • Cláusula trigésima sexta – Contribuição patronal negocial patronal
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição assistencial patronal mensal
  • Cláusula trigésima oitava – Relação de empregados
  • Cláusula trigésima nona – Fornecimento da rais
  • Cláusula quadragésima – Quadro de aviso

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima primeira – Ação de cumprimento
  • Cláusula quadragésima segunda – Penalidade
  • Cláusula quadragésima terceira – De qualificação / formação profissional
  • Cláusula quadragésima quarta – Produção de efeitos jurídicos

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 45
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