Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SIMEPA × SIMETAL: convenção coletiva 2026/2027Trabalhadores nas Empresas Prestadoras de…

Trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico

Vigente

Registro no MTE
PA000716/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Abrangência
Canaã dos Carajás/PA, Curionópolis/PA, Eldorado do Carajás/PA, Ourilândia do Norte/PA e Parauapebas/PA

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SIMEPA × SIMETAL 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SIMEPA × SIMETAL 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SIMEPA × SIMETAL 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima quinta – Jornada flexível/compensação de horas de trabalho
  • Cláusula quadragésima sexta – Compensação / semana inglesa

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima sétima – Intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Ponto

Faltas

  • Cláusula quadragésima nona – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima – Jornada de 12 x 36
  • Cláusula quinquagésima primeira – Do tempo a disposição do empregador
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SIMEPA × SIMETAL 2026/2027 trata

Os títulos das outras 89 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PA000716/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Contracheques
  • Cláusula sexta – Substituições – Salários

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – 13º salário. gratificação natalina/parcelamento
  • Cláusula oitava – Adicional de horas extras
  • Cláusula nona – Adicional por tempo de serviço/quadriênio
  • Cláusula décima – Adicional de trabalho noturno
  • Cláusula décima primeira – Adicional de periculosidade
  • Cláusula décima segunda – Adicional de transferência
  • Cláusula décima terceira – Integração dos adicionais
  • Cláusula décima quarta – Indenização adicional
  • Cláusula décima quinta – Viagem a serviço
  • Cláusula décima sexta – Bonificação aposentadoria
  • Cláusula décima sétima – Transporte / vale transporte
  • Cláusula décima oitava – Auxílio educação
  • Cláusula décima nona – Auxílio doença / complementação
  • Cláusula vigésima – Abono invalidez
  • Cláusula vigésima primeira – Seguros

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Anotações da ctps
  • Cláusula vigésima terceira – Documentos
  • Cláusula vigésima quarta – Recrutamento. contrato de experiência - proibição
  • Cláusula vigésima quinta – Falecimento do empregado
  • Cláusula vigésima sexta – Indenização proporcional das rescisões dos contratos de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Prazo. pagamento da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima oitava – Homologações
  • Cláusula vigésima nona – Rescisão / documentação
  • Cláusula trigésima – Despesas com retorno
  • Cláusula trigésima primeira – Rescisão de contrato de trabalho por acordo
  • Cláusula trigésima segunda – Aviso prévio / turno de revezamento
  • Cláusula trigésima terceira – Aviso prévio - redução da jornada
  • Cláusula trigésima quarta – Contrato em regime de tempo parcial
  • Cláusula trigésima quinta – Cláusulas mais benéficas / prevalência
  • Cláusula trigésima sexta – Trabalho intermitente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima sétima – Treinamento e ressarcimento de despesas
  • Cláusula trigésima oitava – Aposentadoria
  • Cláusula trigésima nona – Estabilidade provisória / gestação
  • Cláusula quadragésima – Doença profissional
  • Cláusula quadragésima primeira – Adoção ou guarda de menor
  • Cláusula quadragésima segunda – Uso de e-mail, computador, telefone e mídias pelo empregado
  • Cláusula quadragésima terceira – Danos
  • Cláusula quadragésima quarta – Cipa

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima segunda – Férias / pagamento / concessão

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima terceira – Bebedouros
  • Cláusula quinquagésima quarta – Equipamento (epi) e ferramentas
  • Cláusula quinquagésima quinta – Uniformes
  • Cláusula quinquagésima sexta – Treinamento
  • Cláusula quinquagésima sétima – Substâncias perigosas
  • Cláusula quinquagésima oitava – Diálogos de segurança
  • Cláusula quinquagésima nona – Avaliação médica
  • Cláusula sexagésima – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima primeira – Atestado médico
  • Cláusula sexagésima segunda – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima terceira – Desconto das mensalidades
  • Cláusula sexagésima quarta – Recolhimento dos descontos
  • Cláusula sexagésima quinta – Contribuição confederativa patronal
  • Cláusula sexagésima sexta – Contribuição sindical patronal
  • Cláusula sexagésima sétima – Substituição processual / cumprimento da convenção coletiva
  • Cláusula sexagésima oitava – Prerrogativas
  • Cláusula sexagésima nona – Remessa de relações
  • Cláusula septagésima – Relações com o sindicato, delegacias sindicais e representantes sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima primeira – Cláusula de paz
  • Cláusula septagésima segunda – Conciliação das divergências
  • Cláusula septagésima terceira – Divulgação da convenção coletiva
  • Cláusula septagésima quarta – Multa
  • Cláusula septagésima quinta – Reclamações/ irregularidades
  • Cláusula septagésima sexta – Da prorrogação, revisão ou denúncia
  • Cláusula septagésima sétima – Foro
  • Cláusula septagésima oitava – Direitos e deveres
  • Cláusula septagésima nona – Embargos e interdições
  • Cláusula octagésima – Introdução de novas tecnologias
  • Cláusula octagésima primeira – Benefício espontâneo
  • Cláusula octagésima segunda – Creches
  • Cláusula octagésima terceira – Comunicações
  • Cláusula octagésima quarta – Troca do dia de feriado
  • Cláusula octagésima quinta – Tqa - termo de quitação anual
  • Cláusula octagésima sexta – Benefícios assegurados aos associados ou contribuintes do simetal
  • Cláusula octagésima sétima – Ajuda funeral
  • Cláusula octagésima oitava – Medicamentos
  • Cláusula octagésima nona – Previdência / preenchimento
  • Cláusula nonagésima – Cesta básica
  • Cláusula nonagésima primeira – Necessidade imperiosa
  • Cláusula nonagésima segunda – Relação de empregados
  • Cláusula nonagésima terceira – Reabilitação dos acidentados

ANEXO I - MAPA DE HORAS 2026-2027

  • Cláusula 94

ANEXO II - ATA AGE SIMEPA

  • Cláusula 95

ANEXO III - ATA AGE SIMETAL PARAUAPEBAS E SIMETAL PARÁ

  • Cláusula 96