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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINCOMEX-PE × SECGOIANA: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio, exceto os empregados em administradoras de consórcios e empregados em concessionárias e…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PE000408/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Abrangência
Goiana/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINCOMEX-PE × SECGOIANA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINCOMEX-PE × SECGOIANA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SINCOMEX-PE × SECGOIANA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 20 – Do controle do horário de trabalho / ponto alternativo

Faltas

  • Cláusula 38 – Do abono de faltas ao estudante

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 41 – Do dia do comerciário

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula 47 – Dos empregados estudantes
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINCOMEX-PE × SECGOIANA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 50 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE000408/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Disposições Gerais

  • Cláusula 3 – Da multa pelo descumprimento
  • Cláusula 5 – Benefício e serviços sesc e senac
  • Cláusula 6 – Da fiscalização
  • Cláusula 7 – Das divergências
  • Cláusula 39 – Mediação e conciliação

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 4 – Do uniforme
  • Cláusula 11 – Do deslocamento para realização de exames
  • Cláusula 12 – Garantia ao empregado acidentado
  • Cláusula 13 – Home office

Relações Sindicais

  • Cláusula 8 – Contribuição negocial laboral
  • Cláusula 33 – Da sindicalização
  • Cláusula 34 – Das garantias sindicais
  • Cláusula 42 – Da liberação dos dirigentes sindicais
  • Cláusula 49 – Da contribuição confederativa laboral
  • Cláusula 50 – Das mensalidades sindicais laborais
  • Cláusula 51 – Contribuição negocial patronal
  • Cláusula 52 – Da filiação ao sindicato patronal (sincomferpe)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 9 – Da jornada de trabalho no comércio em domingos e feriados
  • Cláusula 10 – Das cláusulas sociais concedidas a toda categoria dos representados
  • Cláusula 15 – Das garantias da empregada gestante
  • Cláusula 16 – Da estabilidade do pai
  • Cláusula 17 – Da estabilidade do aposentado
  • Cláusula 18 – Da estabilidade pela adoção de menores
  • Cláusula 19 – Da conferência do caixa
  • Cláusula 21 – Das anotações da ctps
  • Cláusula 22 – Das diferenças nas verbas rescisórias
  • Cláusula 23 – Das rescisões contratuais de comissionistas, cálculo de férias e 13°
  • Cláusula 24 – Da rescisão do contrato de trabalho/prazo
  • Cláusula 25 – Da rescisão por justa causa
  • Cláusula 26 – Descanso e refeições
  • Cláusula 27 – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula 28 – Descontos salariais - dos cheques sem fundos cartões de crédito, vales
  • Cláusula 29 – Fornecimento de lanches
  • Cláusula 30 – Do vale transporte
  • Cláusula 31 – Do contrato de experiência
  • Cláusula 32 – Das responsabilidades de vendas a prazo
  • Cláusula 35 – Dos comissionistas
  • Cláusula 36 – Descrição das remunerações dos comissionistas

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 14 – Contrato a tempo parcial (part time)
  • Cláusula 37 – Da escala de trabalho de 12h x 36h
  • Cláusula 48 – Sistema de compensações de jornada – Banco de horas superior a seis meses

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 40 – Reajuste salarial
  • Cláusula 43 – Dos benefícios adicionais conquistados para categoria patronal
  • Cláusula 44 – Regime especial de piso salarial (repis)
  • Cláusula 45 – Empresas que não se enquadram para o repis
  • Cláusula 46 – Salário para empregados contratados para o cargo de serviços gerais de limp
  • Cláusula 53 – Da abrangência e classificação dos beneficiários da cct
  • Cláusula 54 – Dos benefícios adicionais conquistados para categoria laboral