Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FECONESTE × SINDLOJA: convenção coletiva 2024/2026

Empregados no comercio de bens e serviços

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PE001425/2024 ↗
Vigência
01/09/2024 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Abrangência
Caruaru/PE

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FECONESTE × SINDLOJA 2024/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FECONESTE × SINDLOJA 2024/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT FECONESTE × SINDLOJA 2024/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 5 – Do trabalho nos domingos e feriados
  • Cláusula 6 – Do trabalho em regime de tempo parcial

Compensação de Jornada

  • Cláusula 13 – Banco de horas superior a seis meses

Duração e Horário

  • Cláusula 21 – Das horas extras / adicional noturno
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FECONESTE × SINDLOJA 2024/2026 trata

Os títulos das outras 18 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PE001425/2024 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Do abono assistencial normativo
  • Cláusula 4 – Quebra de caixa
  • Cláusula 18 – Auxílio-funeral

Disposições Gerais

  • Cláusula 7 – Multa por descumprimento da obrigação de fazer e dar
  • Cláusula 20 – Das relações do trabalho

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 8 – Da abrangência dos direitos e obrigações contidos na norma coletiva
  • Cláusula 9 – Reajuste salarial
  • Cláusula 10 – Do piso salarial pago por empresas não atingidas pelo repis
  • Cláusula 11 – Do piso salarial regime especial de piso salarial (repis)
  • Cláusula 12 – Do prazo para pagamento das diferenças salariais

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 14 – Aviso prévio proporcional

Relações Sindicais

  • Cláusula 15 – Contribuição negocial profissional
  • Cláusula 16 – Da contribuição assistencial patronal 2024
  • Cláusula 17 – Da mensalidade sindical - filiação ao sindicato patronal (sindloja)

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 19 – Programa de certificação profissional
  • Cláusula 22 – Estabilidade pré-aposentadoria