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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINIBREF × SINTRASAÚDE-PI: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em estabelecimentos de serviços filantrópicos, beneficentes e religiosos

Vigente

Registro no MTE
PI000183/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Sindicatos
Abrangência
PI

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINIBREF × SINTRASAÚDE-PI 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINIBREF × SINTRASAÚDE-PI 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SINIBREF × SINTRASAÚDE-PI 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula décima nona – Controle de ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima – Jornada especial de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINIBREF × SINTRASAÚDE-PI 2025/2026 trata

Os títulos das outras 33 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PI000183/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso da categoria
  • Cláusula quarta – Substituição eventual
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Benefício all social
  • Cláusula sétima – Vale alimentação
  • Cláusula oitava – Vale transporte
  • Cláusula nona – Lanche noturno
  • Cláusula décima – Garantias das condições mais beneficas

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima primeira – Homologações
  • Cláusula décima segunda – Carta de apresentação de perfil profissional previdenciario
  • Cláusula décima terceira – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima quarta – Licença paternidade
  • Cláusula décima quinta – Estabilidade às véspera da aposentadoria
  • Cláusula décima sexta – Licença adoção
  • Cláusula décima sétima – Feriado da categoria
  • Cláusula décima oitava – Garantias ao empregado estudante

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Da prática do assédio moral, sexual e antissindical
  • Cláusula vigésima terceira – Uniformes
  • Cláusula vigésima quarta – Insalubridade
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade dos cipeiros
  • Cláusula vigésima sexta – Atestado médico e odontológico

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula vigésima oitava – Contribuição assistencial laboral
  • Cláusula vigésima nona – Da contribuição associativa laboral
  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima primeira – Foro
  • Cláusula trigésima segunda – Juizo competente
  • Cláusula trigésima terceira – Multas
  • Cláusula trigésima quarta – Normas constitucionais

ANEXO I - ATA DA ASSEMBLEIA LABORAL

  • Cláusula 35
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