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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDEHTUR: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio hoteleiro e similares e em turismo e hospitalidade

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000216/2026 ↗
Vigência
01/10/2025 a 30/09/2026
Data-base
1º de outubro
Sindicatos
Abrangência
Ponta Grossa/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDEHTUR 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDEHTUR 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDEHTUR 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Estudante - prorrogação de horário e abono de faltas

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima nona – Banco de horas

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima – Horários para refeição

Faltas

  • Cláusula trigésima primeira – Abono de faltas para acompanhamento hospitalar
  • Cláusula trigésima segunda – Ausências legais

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Cursos e reuniões obrigatórias
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDEHTUR 2025/2026 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000216/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Descontos salariais
  • Cláusula sétima – Descontos autorizados
  • Cláusula oitava – Quitação das verbas rescisórias

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Concessão do dsr
  • Cláusula décima – Horas extras
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Anuênio
  • Cláusula décima quarta – Vale transporte - desconto do empregado
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Assistência médica e alimentação

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Cópias de documentos
  • Cláusula décima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula décima nona – Via de homologação da rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula vigésima primeira – Anotações do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Salário substituição
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade quando do retorno das férias
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade gestante
  • Cláusula vigésima quinta – Estabilidade doença
  • Cláusula vigésima sexta – Aborto não criminoso
  • Cláusula vigésima sétima – Estabilidade do dirigente sindical

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Licença aos dirigentes sindicais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima quinta – Assistência jurídica aos trabalhadores
  • Cláusula trigésima sexta – Uniformes
  • Cláusula trigésima sétima – Exames médicos
  • Cláusula trigésima oitava – Atestados médicos
  • Cláusula trigésima nona – Transporte de acidentados, doentes ou parturientes

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima – Sindicalização
  • Cláusula quadragésima primeira – Mensalidade do sindicato profissional
  • Cláusula quadragésima segunda – Contribuição negocial
  • Cláusula quadragésima terceira – Contribuição negocial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima quarta – Multa pelo descumprimento
  • Cláusula quadragésima quinta – Substituição processual
  • Cláusula quadragésima sexta – Das câmeras de segurança
  • Cláusula quadragésima sétima – Do compartilhamento de dados
  • Cláusula quadragésima oitava – Disposições finais

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 49

ANEXO II - ATA

  • Cláusula 50
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