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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIÓPTICA-PR: convenção coletiva 2024/2025Empregados no Comércio de Jacarezinho

Empregados no comércio do plano da cntc

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2025. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR000977/2025 ↗
Vigência
01/11/2024 a 31/10/2025
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Andirá/PR, Barra do Jacaré/PR, Carlópolis/PR, Itambaracá/PR e Jacarezinho/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIÓPTICA-PR 2024/2025 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIÓPTICA-PR 2024/2025 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINDIÓPTICA-PR 2024/2025

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 5 – Prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula 6 – Acordo coletivo

Faltas

  • Cláusula 12 – Abono de faltas

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 28 – Trabalho após as 19h00 horas

Descanso Semanal

  • Cláusula 31 – Repouso semanal remunerado

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 34 – Intervalo para descanso
  • Cláusula 35 – Lanches
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIÓPTICA-PR 2024/2025 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR000977/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Cheques
  • Cláusula 4 – Descontos
  • Cláusula 7 – Pisos salariais
  • Cláusula 10 – Diferenças salariais
  • Cláusula 16 – Garantia de valor ao piso salarial
  • Cláusula 17 – Empresas concordatárias, falidas
  • Cláusula 18 – Comissionistas
  • Cláusula 19 – Mora salarial
  • Cláusula 29 – Reajuste salarial

Férias e Licenças

  • Cláusula 8 – Licença não remunerada
  • Cláusula 36 – Férias
  • Cláusula 43 – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 9 – Assistência médico-odontológica
  • Cláusula 26 – Condutores de veículos - seguro
  • Cláusula 37 – Assentos no local de trabalho

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 11 – Menores
  • Cláusula 13 – Estágio
  • Cláusula 20 – Contrato de experiência
  • Cláusula 21 – Empregado substituto
  • Cláusula 30 – Aviso prévio
  • Cláusula 38 – Quitação de verbas rescisórias
  • Cláusula 39 – Rescisão contratual por justa causa

Disposições Gerais

  • Cláusula 14 – Base territorial
  • Cláusula 15 – Penalidade
  • Cláusula 32 – Renegociação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 22 – Estabilidade da gestante
  • Cláusula 23 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 24 – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula 25 – Caixa/prestação de contas
  • Cláusula 33 – Uniformes

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 27 – Adicional de horas extras

Relações Sindicais

  • Cláusula 40 – Contribuição assistencial
  • Cláusula 41 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 42 – Contribuição assistencial / negocial da entidade sindical empresarial
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