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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECRASO/NP × SINPRO: convenção coletiva 2026/2027PR001120/2026

Professores, instrutores, coordenadores e orientadores e todos aqueles que exercem funções precípuas do magistério…

Vigente

Registro no MTE
PR001120/2026 ↗
Vigência
01/03/2026 a 28/02/2027
Data-base
1º de março
Sindicatos
Abrangência
Abatiá/PR, Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR… (ver todos)

Abatiá/PR, Alvorada do Sul/PR, Andirá/PR, Apucarana/PR, Arapongas/PR, Assaí/PR, Bandeirantes/PR, Barra do Jacaré/PR, Bela Vista do Paraíso/PR, Cafeara/PR, Califórnia/PR, Cambará/PR, Cambé/PR, Centenário do Sul/PR, Congonhinhas/PR, Conselheiro Mairinck/PR, Cornélio Procópio/PR, Curiúva/PR, Faxinal/PR, Florestópolis/PR, Guapirama/PR, Guaraci/PR, Ibaiti/PR, Ibiporã/PR, Jacarezinho/PR, Jaguapitã/PR, Jataizinho/PR, Jundiaí do Sul/PR, Leópolis/PR, Londrina/PR, Lupionópolis/PR, Marilândia do Sul/PR, Miraselva/PR, Nova América da Colina/PR, Nova Fátima/PR, Porecatu/PR, Primeiro de Maio/PR, Rancho Alegre/PR, Ribeirão Claro/PR, Ribeirão do Pinhal/PR, Rio Bom/PR, Rolândia/PR, Sabáudia/PR, Santa Amélia/PR, Santa Cecília do Pavão/PR, Santa Mariana/PR, Santo Antônio da Platina/PR, Santo Antônio do Paraíso/PR, São Jerônimo da Serra/PR, São Sebastião da Amoreira/PR, Sapopema/PR, Sertaneja/PR, Sertanópolis/PR e Uraí/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECRASO/NP × SINPRO 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECRASO/NP × SINPRO 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SECRASO/NP × SINPRO 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula décima nona – Da compensação de faltas

Faltas

  • Cláusula vigésima – Abono de faltas ao empregado
  • Cláusula vigésima primeira – Da falta por motivo de gala ou luto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Do abono de faltas
  • Cláusula vigésima terceira – Atestados médicos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECRASO/NP × SINPRO 2026/2027 trata

Os títulos das outras 29 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001120/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Salários retroativos

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Auxílio creche
  • Cláusula sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula oitava – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Aviso prévio - dispensa
  • Cláusula décima – Da lei federal 8.213/91, artigo 93

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima primeira – Uniformes e epi's
  • Cláusula décima segunda – Enquadramento a ldb
  • Cláusula décima terceira – Da substituição em cargo superior
  • Cláusula décima quarta – Da hora atividade
  • Cláusula décima quinta – Do desconto em folha de pagamento
  • Cláusula décima sexta – Do local para refeições
  • Cláusula décima sétima – Das reuniões de serviço
  • Cláusula décima oitava – Dia do professor

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Licença maternidade

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quinta – Taxa negocial patronal (secraso-np)
  • Cláusula vigésima sexta – Taxa de reversão salarial profissional
  • Cláusula vigésima sétima – Mensalidade sindical
  • Cláusula vigésima oitava – Negociações permanentes

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima nona – Da exclusão das apaes e entidades congeneres
  • Cláusula trigésima – Aplicação da c.c.t.
  • Cláusula trigésima primeira – Da exclusão dos centros de educação infantis de londrina
  • Cláusula trigésima segunda – Multa por descumprimento
  • Cláusula trigésima terceira – Multa por atraso salarial

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA

  • Cláusula 34
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