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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDASPP × FETRAVISPP × SINFAC-PR: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em empresas de assessoramento, perícias, informações e pesquisas, integrantes do 2º grupo -empregados de…

Vigente

Registro no MTE
PR001576/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDASPP × FETRAVISPP × SINFAC-PR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDASPP × FETRAVISPP × SINFAC-PR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDASPP × FETRAVISPP × SINFAC-PR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima – Banco de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Abono de faltas para vestibulandos
  • Cláusula vigésima segunda – Abono de empregada gestante
  • Cláusula vigésima terceira – Internação hospitalar
  • Cláusula vigésima quarta – Abono de faltas para levar filho ao médico

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Pré-assinalação da intrajornada
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDASPP × FETRAVISPP × SINFAC-PR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 30 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001576/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário normativo
  • Cláusula quarta – Salário para a mesma função
  • Cláusula quinta – Correção salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sexta – Quinquênio
  • Cláusula sétima – Comissionados
  • Cláusula oitava – Adicional de horas extras
  • Cláusula nona – Concessão de ticket-refeição
  • Cláusula décima – Plano saúde
  • Cláusula décima primeira – Auxílio funeral
  • Cláusula décima segunda – Creches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Contrato de experiência
  • Cláusula décima quarta – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula décima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula décima sexta – Homologação das rescisões de contrato de trabalho

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sétima – Estabilidade provisória da gestante
  • Cláusula décima oitava – Estabilidade pré-aposentadoria
  • Cláusula décima nona – Uniforme

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sexta – Concessão de férias
  • Cláusula vigésima sétima – Licença não remunerada dirigentes sindicais

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Relação de empregados
  • Cláusula vigésima nona – Reversão patronal
  • Cláusula trigésima – Contribuição negocial
  • Cláusula trigésima primeira – Acordo coletivo
  • Cláusula trigésima segunda – Convenção ou acordo coletivo de trabalho - local da prestação do serviço
  • Cláusula trigésima terceira – Atividades sindicais
  • Cláusula trigésima quarta – Foro

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima quinta – Nao aplicação

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 36
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