Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDESAUVEL × SINLAB: convenção coletiva 2026/2027

Enfermagem, técnicos, duchistas, massagistas, empregados em hospitais e casas de saúde (inclusive os de entidades…

Vigente

Registro no MTE
PR001802/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Abrangência
Anahy/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campo Bonito/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR, Diamante do Sul/PR… (ver todos)

Anahy/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campo Bonito/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR, Diamante do Sul/PR, Diamante D'Oeste/PR, Faxinal/PR, Guaraniaçu/PR, Ibema/PR, Iguatu/PR, Iracema do Oeste/PR, Itaipulândia/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Lindoeste/PR, Matelândia/PR, Medianeira/PR, Missal/PR, Nova Aurora/PR, Nova Laranjeiras/PR, Quedas do Iguaçu/PR, Ramilândia/PR, Rio Bonito do Iguaçu/PR, Santa Lúcia/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, São Miguel do Iguaçu/PR, Serranópolis do Iguaçu/PR e Três Barras do Paraná/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDESAUVEL × SINLAB 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDESAUVEL × SINLAB 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 3 cláusulas de jornada da CCT SINDESAUVEL × SINLAB 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Sobreaviso

  • Cláusula trigésima sétima – Plantão em sobre aviso

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima oitava – Plantão á distância
  • Cláusula trigésima nona – Do banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDESAUVEL × SINLAB 2026/2027 trata

Os títulos das outras 65 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001802/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Pagamentos
  • Cláusula sexta – Pagamento antecipado do 13° salário
  • Cláusula sétima – Multa por atraso de pagamento
  • Cláusula oitava – Composição salarial
  • Cláusula nona – Salário substituição
  • Cláusula décima – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Adicional de horas extras
  • Cláusula décima segunda – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima terceira – Adicional noturno
  • Cláusula décima quarta – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima quinta – Promoção profissional
  • Cláusula décima sexta – Curso profissionalizante
  • Cláusula décima sétima – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima oitava – Vale transporte
  • Cláusula décima nona – Bolsas de estudo
  • Cláusula vigésima – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima primeira – Abono aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima segunda – Anotações na ctps
  • Cláusula vigésima terceira – Rescisão de contrato
  • Cláusula vigésima quarta – Dispensa por justa causa
  • Cláusula vigésima quinta – Autenticação documental
  • Cláusula vigésima sexta – Alteração de contrato durante o aviso
  • Cláusula vigésima sétima – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima oitava – Alteração do contrato de trabalho
  • Cláusula vigésima nona – Contrato de experiência

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima – Cartões ponto
  • Cláusula trigésima primeira – Estabilidade para convocação para o serviço militar
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade de acidentado
  • Cláusula trigésima terceira – Estabilidade ao pré aposentado
  • Cláusula trigésima quarta – Garantia de emprego
  • Cláusula trigésima quinta – Garantia de emprego da gestante e licença paternidade
  • Cláusula trigésima sexta – Abono de falta do empregado estudante

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima – Férias proporcionais
  • Cláusula quadragésima primeira – Pagamento antecipado de férias
  • Cláusula quadragésima segunda – Gratificação de férias
  • Cláusula quadragésima terceira – Férias em dobro
  • Cláusula quadragésima quarta – Licença gala e licença luto
  • Cláusula quadragésima quinta – Doação de sangue
  • Cláusula quadragésima sexta – Férias ampliadas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quadragésima sétima – Uniforme e materiais necessários para o trabalho
  • Cláusula quadragésima oitava – Cipa
  • Cláusula quadragésima nona – Exames médicos
  • Cláusula quinquagésima – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima primeira – Liberação de representantes
  • Cláusula quinquagésima segunda – Mensalidades sindicais
  • Cláusula quinquagésima terceira – Reversão salarial
  • Cláusula quinquagésima quarta – Contribuição confederativa
  • Cláusula quinquagésima quinta – Taxa negocial patronal
  • Cláusula quinquagésima sexta – Atividades sindicais

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima sétima – Listagem de empregados
  • Cláusula quinquagésima oitava – Abrangência geral
  • Cláusula quinquagésima nona – Reconhecimento da autonomia privada coletiva
  • Cláusula sexagésima – Fiscalização e perícia
  • Cláusula sexagésima primeira – Danificação de materiais
  • Cláusula sexagésima segunda – Lanches e refeições
  • Cláusula sexagésima terceira – Multa convencional
  • Cláusula sexagésima quarta – Relação interpessoais
  • Cláusula sexagésima quinta – Foro

ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO

  • Cláusula 66

ANEXO II - MODELO CARTA DE OPOSIÇÃO 2026/2027 - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

  • Cláusula 67

ANEXO III - MODELO CARTA DE OPOSIÇÃO 2026/2027 - TAXA NEGOCIAL

  • Cláusula 68
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção