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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIPAR × SINDEESSTOLEDO: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em hospitais e estabelecimentos de serviços de saúde

Vigente

Registro no MTE
PR002147/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Assis Chateaubriand/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Nova Santa Rosa/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palotina/PR, Santa Helena/PR, São José das Palmeiras/PR, Toledo/PR e Tupãssi/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
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O que a CCT SINDIPAR × SINDEESSTOLEDO 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

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Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIPAR × SINDEESSTOLEDO 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDIPAR × SINDEESSTOLEDO 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima sexta – Jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula quadragésima sétima – Banco de horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula quadragésima oitava – Redução do intervalo intrajornada

Controle da Jornada

  • Cláusula quadragésima nona – Cartões ponto

Faltas

  • Cláusula quinquagésima – Abono de falta de empregado estudante

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula quinquagésima primeira – Setores ininterruptos

Sobreaviso

  • Cláusula quinquagésima segunda – Plantão à distância

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Feriados
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIPAR × SINDEESSTOLEDO 2026/2027 trata

Os títulos das outras 76 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002147/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Pisos salariais
  • Cláusula quarta – Pisos salariais dos profissionais da enfermagem
  • Cláusula quinta – Correção salarial
  • Cláusula sexta – Pagamento dos retroativos
  • Cláusula sétima – Composição salarial
  • Cláusula oitava – Pagamentos
  • Cláusula nona – Comprovante de pagamento
  • Cláusula décima – Pagamento antecipado do décimo terceiro salário
  • Cláusula décima primeira – Multa por atraso no pagamento
  • Cláusula décima segunda – Autenticação documental
  • Cláusula décima terceira – Salário substituição
  • Cláusula décima quarta – Vales transporte

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima quinta – Gratificação de férias
  • Cláusula décima sexta – Adicional de hora extra
  • Cláusula décima sétima – Adicional por tempo de serviço
  • Cláusula décima oitava – Adicional noturno
  • Cláusula décima nona – Adicional de insalubridade
  • Cláusula vigésima – Auxilio alimentação
  • Cláusula vigésima primeira – Lanches e refeições
  • Cláusula vigésima segunda – Bolsas de estudo
  • Cláusula vigésima terceira – Curso profissionalizante
  • Cláusula vigésima quarta – Beneficio assistencial funeral - auxílio funeral
  • Cláusula vigésima quinta – Auxílio creche
  • Cláusula vigésima sexta – Auxílio odontologico
  • Cláusula vigésima sétima – Abono aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula vigésima oitava – Contrato de experiência
  • Cláusula vigésima nona – Anotações na ctps
  • Cláusula trigésima – Rescisão contratual
  • Cláusula trigésima primeira – Dispensa por justa causa
  • Cláusula trigésima segunda – Homologações - obrigatoriedade
  • Cláusula trigésima terceira – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima quarta – Alteração de contrato durante o aviso
  • Cláusula trigésima quinta – Locação de mão de obra
  • Cláusula trigésima sexta – Contrato de trabalho por prazo determinado
  • Cláusula trigésima sétima – Trabalhador intermitente

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula trigésima oitava – Garantia de exercício da função
  • Cláusula trigésima nona – Danificação de materiais
  • Cláusula quadragésima – Garantia de emprego
  • Cláusula quadragésima primeira – Garantia de emprego á gestante e licença paternidade
  • Cláusula quadragésima segunda – Estabilidade serviço militar
  • Cláusula quadragésima terceira – Estabilidade acidentária
  • Cláusula quadragésima quarta – Estabilidade ao pré aposentado
  • Cláusula quadragésima quinta – Alteração do contrato de trabalho

Férias e Licenças

  • Cláusula quinquagésima quarta – Férias proporcionais
  • Cláusula quinquagésima quinta – Férias ampliadas
  • Cláusula quinquagésima sexta – Pagamento antecipado das férias
  • Cláusula quinquagésima sétima – Doação de sangue
  • Cláusula quinquagésima oitava – Férias em dobro
  • Cláusula quinquagésima nona – Licença gala/luto

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima – Fiscalização e perícia
  • Cláusula sexagésima primeira – Vestiários
  • Cláusula sexagésima segunda – Relações interpessoais
  • Cláusula sexagésima terceira – Uniformes e materiais para o trabalho
  • Cláusula sexagésima quarta – Cipa
  • Cláusula sexagésima quinta – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima sexta – Atestados médicos e odontológicos
  • Cláusula sexagésima sétima – Assistência médica
  • Cláusula sexagésima oitava – Perfil profissiográfico previdenciário

Relações Sindicais

  • Cláusula sexagésima nona – Atividades sindicais
  • Cláusula septagésima – Reconhecimento da autonomia privada coletiva
  • Cláusula septagésima primeira – Liberação de representantes sindicais
  • Cláusula septagésima segunda – Representação de empregados
  • Cláusula septagésima terceira – Listagem de empregados
  • Cláusula septagésima quarta – Mensalidades sindicais
  • Cláusula septagésima quinta – Contribuição assistencial de custeio sindical - laboral
  • Cláusula septagésima sexta – Contribuição associativa patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima sétima – Negociação permanente
  • Cláusula septagésima oitava – Efeito retroativo
  • Cláusula septagésima nona – Multas convencionais
  • Cláusula octagésima – Foro
  • Cláusula octagésima primeira – Quitação anual
  • Cláusula octagésima segunda – Custas e despesas
  • Cláusula octagésima terceira – Abrangência geral

ANEXO I - ATA TOLEDO

  • Cláusula 84
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