Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTRASCOOP × FETRACOOP-PR: convenção coletiva 2026/2028

Trabalhadores em cooperativas

Vigente

Registro no MTE
PR002203/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2028
Data-base
1º de junho
Abrangência
Assis Chateaubriand/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Cascavel/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR, Diamante D'Oeste/PR, Formosa do Oeste/PR, Jesuítas/PR, Lindoeste/PR, Nova Aurora/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Tupãssi/PR e Vera Cruz do Oeste/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTRASCOOP × FETRACOOP-PR 2026/2028 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTRASCOOP × FETRACOOP-PR 2026/2028 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 16 cláusulas de jornada da CCT SINTRASCOOP × FETRACOOP-PR 2026/2028

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Banco de horas
  • Cláusula trigésima quarta – Registro eletrônico de ponto
  • Cláusula trigésima quinta – Ponto por exceção / registro de ponto

Sobreaviso

  • Cláusula trigésima sexta – Cartão ponto

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima sétima – Compensação da jornada de trabalho
  • Cláusula trigésima oitava – Intervalo para descanso e alimentação
  • Cláusula trigésima nona – Troca roupa, higienização e colocação de epi's
  • Cláusula quadragésima – Indenização de intervalos
  • Cláusula quadragésima primeira – Jornadas especiais de trabalho
  • Cláusula quadragésima segunda – Repouso semanal remunerado
  • Cláusula quadragésima terceira – Abertura de comércio em domingos e feriados
  • Cláusula quadragésima quarta – Tolerância na jornada normal de trabalho
  • Cláusula quadragésima quinta – Prorrogação jornada locais insalubres
  • Cláusula quadragésima sexta – Dispensa de registro de cartão ponto
  • Cláusula quadragésima sétima – Assinatura por meios eletrônicos
  • Cláusula quadragésima oitava – Ausências permitidas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTRASCOOP × FETRACOOP-PR 2026/2028 trata

Os títulos das outras 60 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002203/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Correção salarial
  • Cláusula quinta – Descontos em folha de pagamentos
  • Cláusula sexta – Demonstrativo de pagamento
  • Cláusula sétima – Erro na folha de pagamento
  • Cláusula oitava – Salário substituição

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Assistência jurídica
  • Cláusula décima – Indenização adicional
  • Cláusula décima primeira – Fornecimento de moradia
  • Cláusula décima segunda – Alimentação
  • Cláusula décima terceira – Transporte
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Contrato de safra
  • Cláusula décima sexta – Contrato de experiência
  • Cláusula décima sétima – Teste admissional
  • Cláusula décima oitava – Dispensa de assinaturas
  • Cláusula décima nona – Abandono de emprego
  • Cláusula vigésima – Aviso de dispensa
  • Cláusula vigésima primeira – Aviso prévio
  • Cláusula vigésima segunda – Teletrabalho, sobreaviso e intermitente
  • Cláusula vigésima terceira – Homologações
  • Cláusula vigésima quarta – Pagamento verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima quinta – Carta de apresentação
  • Cláusula vigésima sexta – Rescisão de empregado aposentado

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sétima – Advertência e suspensões
  • Cláusula vigésima oitava – Transferências
  • Cláusula vigésima nona – Promoções
  • Cláusula trigésima – Estabilidade provisória - serviço militar obrigatório
  • Cláusula trigésima primeira – Garantia de emprego - aposentadoria
  • Cláusula trigésima segunda – Estabilidade provisória – Maternidade

Férias e Licenças

  • Cláusula quadragésima nona – Férias
  • Cláusula quinquagésima – Licença ao estudante
  • Cláusula quinquagésima primeira – Amamentação

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula quinquagésima segunda – Medidas de segurança
  • Cláusula quinquagésima terceira – Uniformes, ferramentas e epi's
  • Cláusula quinquagésima quarta – Adicional de periculosidade e insalubridade
  • Cláusula quinquagésima quinta – Estabilidade provisória - membros da cipa
  • Cláusula quinquagésima sexta – Exames médicos
  • Cláusula quinquagésima sétima – Atestados médicos
  • Cláusula quinquagésima oitava – Primeiros socorros

Relações Sindicais

  • Cláusula quinquagésima nona – Acesso aos locais de trabalho
  • Cláusula sexagésima – Licença dos dirigentes sindicais para participação em cursos
  • Cláusula sexagésima primeira – Taxa associativa/negocial
  • Cláusula sexagésima segunda – Greve
  • Cláusula sexagésima terceira – Revistas
  • Cláusula sexagésima quarta – Teste de alcoolemia
  • Cláusula sexagésima quinta – Relação nominal dos empregados
  • Cláusula sexagésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula sexagésima sétima – Categoria econômica e profissional cooperativista
  • Cláusula sexagésima oitava – Uso de celulares e outros meios de comunicação
  • Cláusula sexagésima nona – Meios eletrônicos de comunicação
  • Cláusula septagésima – Respeito aos itens convencionados / prevalência do acordo sobre a convenção

Disposições Gerais

  • Cláusula septagésima primeira – Ação de cumprimento
  • Cláusula septagésima segunda – Penalidades
  • Cláusula septagésima terceira – Foro competente
  • Cláusula septagésima quarta – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula septagésima quinta – Encerramento

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 76