SINDIFAR × SINFARMA: convenção coletiva 2025/2026
Farmacêuticos do plano da cnpl
Vigência encerrada
A vigência terminou em 30/09/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.
- Registro no MTE
- PR002237/2026 ↗
- Vigência
- 01/10/2025 a 30/09/2026
- Data-base
- 1º de outubro
- Sindicatos
- Abrangência
Anahy/PR, Assis Chateaubriand/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campo Bonito/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR… (ver todos)
Anahy/PR, Assis Chateaubriand/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campo Bonito/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR, Diamante do Sul/PR, Diamante D'Oeste/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Espigão Alto do Iguaçu/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do Iguaçu/PR, Guaíra/PR, Guaraniaçu/PR, Ibema/PR, Iguatu/PR, Iracema do Oeste/PR, Itaipulândia/PR, Jesuítas/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Lindoeste/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Maripá/PR, Matelândia/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR, Missal/PR, Nova Aurora/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova Santa Rosa/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palotina/PR, Pato Bragado/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguaçu/PR, Ramilândia/PR, Santa Helena/PR, Santa Lúcia/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, São José das Palmeiras/PR, São Miguel do Iguaçu/PR, São Pedro do Iguaçu/PR, Serranópolis do Iguaçu/PR, Terra Roxa/PR, Toledo/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tupãssi/PR e Vera Cruz do Oeste/PR
Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.
- 1 Empresa
- 2 Receber
Buscando a empresa e as convenções registradas…
Entenda a CCT SINDIFAR × SINFARMA 2025/2026 sem ler o documento inteiro
Análise gratuita da convenção
Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.
Analisar esta convenção grátisO que mudou desde a versão anterior
Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.
Ver o que mudouGestão de jornada nesta convenção
O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.
Entender a jornadaUm sistema de ponto que segue a convenção
A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.
Conhecer a Pontotel
As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDIFAR × SINFARMA 2025/2026
Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.
Compensação de Jornada
- Cláusula décima sétima – Banco de horas
Intervalos para Descanso
- Cláusula décima oitava – Intrajornada
- Cláusula décima nona – Lanches
Descanso Semanal
- Cláusula vigésima – Repouso semanal remunerado
Controle da Jornada
- Cláusula vigésima primeira – Controle de frequência e horário
Outras disposições sobre jornada
- Cláusula vigésima segunda – Trabalho aos domingos
O que mais a convenção SINDIFAR × SINFARMA 2025/2026 trata
Os títulos das outras 30 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002237/2026 ↗.
Outras cláusulas
- Cláusula primeira – Vigência e data-base
- Cláusula segunda – Abrangência
Salários, Reajustes e Pagamento
- Cláusula terceira – Salario normativo
- Cláusula quarta – Salário de ingresso
- Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
- Cláusula sexta – Indenização por pagamento em atraso dos salários
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
- Cláusula sétima – Horas extras
- Cláusula oitava – Adicional noturno
- Cláusula nona – Comissionados
- Cláusula décima – Refeição
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
- Cláusula décima primeira – Empregados em via de aposentadoria
- Cláusula décima segunda – Rescisão contratual por justa causa
- Cláusula décima terceira – Homologação por rescisão de contrato de trabalho
- Cláusula décima quarta – Aviso prévio
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
- Cláusula décima quinta – Condições básicas de trabalho
- Cláusula décima sexta – Anotações
Férias e Licenças
- Cláusula vigésima terceira – Férias
- Cláusula vigésima quarta – Férias proporcionais
- Cláusula vigésima quinta – Licença remunerada - dirigentes sindicais
- Cláusula vigésima sexta – Licença remunerada
Saúde e Segurança do Trabalhador
- Cláusula vigésima sétima – Uniformes
- Cláusula vigésima oitava – Atestados
Relações Sindicais
- Cláusula vigésima nona – Contribuição sindical
- Cláusula trigésima – Da contribuição assistencial patronal
- Cláusula trigésima primeira – Contribuição negocial dos farmacêuticos
Disposições Gerais
- Cláusula trigésima segunda – Negociação permanente
- Cláusula trigésima terceira – Conciliação trabalhista do comércio
- Cláusula trigésima quarta – Multa convencional
- Cláusula trigésima quinta – Garantias gerais
ANEXO I - ATA AGE 2026
- Cláusula 36
Outras convenções dos sindicatos desta convenção
SINDIFAR
- SHESSMAR × SINDIFAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001882/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SHESSMAR × SINDIFAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001889/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SHESSMAR × SINDIFAR: convenção coletiva 2026/2027 – PR001890/2026 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINDIFAR × SINLAB: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/05/2026 a 30/04/2027
- SINDIFAR × SICOPLAT: convenção coletiva 2026/2027 (PR)01/03/2026 a 28/02/2027
- SINDIFAR × SINDIFARMA: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/03/2025 a 28/02/2026 · vigência encerrada
SINFARMA
- SINTEFARVEL × SINFARMA: convenção coletiva 2025/2026 (PR)01/06/2025 a 31/05/2026 · vigência encerrada