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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SHESSMAR × SINDIFAR: convenção coletiva 2026/2027PR001882/2026

Farmacêuticos

Vigente

Registro no MTE
PR001882/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Altamira do Paraná/PR, Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Corumbataí do Sul/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR… (ver todos)

Altamira do Paraná/PR, Araruna/PR, Barbosa Ferraz/PR, Boa Esperança/PR, Campina da Lagoa/PR, Campo Mourão/PR, Corumbataí do Sul/PR, Engenheiro Beltrão/PR, Farol/PR, Fênix/PR, Goioerê/PR, Iretama/PR, Janiópolis/PR, Juranda/PR, Luiziana/PR, Mamborê/PR, Moreira Sales/PR, Nova Cantu/PR, Peabiru/PR, Quarto Centenário/PR, Quinta do Sol/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Roncador/PR, Terra Boa/PR e Ubiratã/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SHESSMAR × SINDIFAR 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SHESSMAR × SINDIFAR 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SHESSMAR × SINDIFAR 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima sexta – Jornada de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Descanso semanal

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Cartões ponto

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima nona – Cursos de aperfeiçoamento

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima – Trabalho em domingos e feriados
  • Cláusula trigésima primeira – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SHESSMAR × SINDIFAR 2026/2027 trata

Os títulos das outras 46 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR001882/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Pagamentos
  • Cláusula sexta – Anuênio
  • Cláusula sétima – Salário substituição
  • Cláusula oitava – Comprovantes de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Pagamento antecipado do 13º salário
  • Cláusula décima – Adicional de hora extra
  • Cláusula décima primeira – Adicional noturno
  • Cláusula décima segunda – Adicional de insalubridade
  • Cláusula décima terceira – Auxílio alimentação
  • Cláusula décima quarta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima quinta – Creche
  • Cláusula décima sexta – Abono aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Contrato de experiência
  • Cláusula décima oitava – Anotação em ctps
  • Cláusula décima nona – Justa causa
  • Cláusula vigésima – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima primeira – Garantia de exercício da função
  • Cláusula vigésima segunda – Danificação de material
  • Cláusula vigésima terceira – Estabilidade geral
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade aposentadoria
  • Cláusula vigésima quinta – Refeições

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima segunda – Férias e proporcionais
  • Cláusula trigésima terceira – Abono de férias
  • Cláusula trigésima quarta – Licença adoção
  • Cláusula trigésima quinta – Férias ampliadas
  • Cláusula trigésima sexta – Licença gala
  • Cláusula trigésima sétima – Licença luto

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima oitava – Vestiários
  • Cláusula trigésima nona – Uniformes e materiais necessários ao trabalho
  • Cláusula quadragésima – Cipa
  • Cláusula quadragésima primeira – Exames médicos

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima segunda – Atividades sindicais
  • Cláusula quadragésima terceira – Representação sindical
  • Cláusula quadragésima quarta – Listagem de empregados
  • Cláusula quadragésima quinta – Contribuição sindical
  • Cláusula quadragésima sexta – Taxa de contribuição associativa - empregador
  • Cláusula quadragésima sétima – Taxa de reversão patronal
  • Cláusula quadragésima oitava – Taxa de contribuição negocial dos farmacêuticos
  • Cláusula quadragésima nona – Fiscalização e perícia

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima – Multa convencional
  • Cláusula quinquagésima primeira – Foro

ANEXO I - ASSEMBLEIA SINDIFAR

  • Cláusula 52
Os mesmos sindicatos

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