Pular para o conteúdo
PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

FEPASC: convenção coletiva 2022/2024

Motoristas; cobradores, e os trabalhadores em empresas de transportes coletivos de veículos rodoviários de passageiros…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002592/2022 ↗
Vigência
01/06/2022 a 31/05/2024
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Carambeí/PR, Castro/PR, Fernandes Pinheiro/PR, Guamiranga/PR, Imbituva/PR, Ipiranga/PR, Irati/PR, Ivaí/PR, Jaguariaíva/PR, Palmeira/PR, Piraí do Sul/PR, Ponta Grossa/PR, Porto Amazonas/PR, Rebouças/PR, São João do Triunfo/PR, Sengés/PR e Teixeira Soares/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT FEPASC 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT FEPASC 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT FEPASC 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima nona – Jornada de trabalho

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

  • Cláusula vigésima – Estudante
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção FEPASC 2022/2024 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002592/2022 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/06/2022 a 31/05/2023
  • Vigência da cláusula: 01/06/2022 a 31/05/2023
  • Cláusula quinta – Desconto em folha
  • Cláusula sexta – Descontos decorrentes de multas de trânsito inerentes à profissão
  • Cláusula sétima – Comprovante de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Vigência da cláusula: 01/06/2022 a 31/05/2023
  • Cláusula nona – Complemento auxílio-doença
  • Vigência da cláusula: 01/06/2022 a 31/05/2023
  • Cláusula décima primeira – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima segunda – Dispensa do aviso prévio
  • Cláusula décima terceira – Contrato de trabalho por prazo determinado
  • Cláusula décima quarta – Comunicação do motivo da dispensa
  • Cláusula décima quinta – Carta de apresentação

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Capacitação
  • Cláusula décima sétima – Gestante e acidentado
  • Cláusula décima oitava – Garantia aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima primeira – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima segunda – Uniformes
  • Cláusula vigésima terceira – Atestados médicos e odontológicos

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima quarta – Quadros de aviso
  • Cláusula vigésima quinta – Comissão paritária
  • Cláusula vigésima sexta – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula vigésima sétima – Fundo assistencial
  • Cláusula vigésima oitava – Cota solidária de participação negocial
  • Cláusula vigésima nona – Mensalidade sindical
  • Cláusula trigésima – Relação de empregados
  • Cláusula trigésima primeira – Aumentos espontâneos
  • Cláusula trigésima segunda – Cópias da rais

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima terceira – Novas reuniões de negociações
  • Cláusula trigésima quarta – Aplicação do instrumento coletivo de trabalho
  • Cláusula trigésima quinta – Vigência, abrangência e exclusões
  • Cláusula trigésima sexta – Multa
  • Cláusula trigésima sétima – Revogação
  • Cláusula trigésima oitava – Vale-alimentação-pat

ANEXO I - ATA SINTROPAS-PG

  • Cláusula 39
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção

Motoristas Cob e Trabal em Emp de Transp Colet em Veic Rod…

Todas as 10 convenções do Motoristas Cob e Trabal em Emp de Transp Colet em Veic Rod…

FEPASC

Outras convenções do ParanáDescobrir a convenção da empresa pelo CNPJ