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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDIÓPTICA-PR × FECEP: convenção coletiva 2025/2026

Empregados no comércio do plano da cntc,

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR002707/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Cerro Azul/PR, Doutor Ulysses/PR, Ipiranga/PR, Ivaí/PR, Lapa/PR, Ortigueira/PR, Piên/PR, Porto Amazonas/PR, Quitandinha/PR, Reserva/PR, Rio Bom/PR, Rio Negro/PR, Sengés/PR e Tijucas do Sul/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDIÓPTICA-PR × FECEP 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDIÓPTICA-PR × FECEP 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 8 cláusulas de jornada da CCT SINDIÓPTICA-PR × FECEP 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 5 – Trabalho após as 19h00 horas

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 8 – Intervalo para descanso
  • Cláusula 41 – Lanches

Descanso Semanal

  • Cláusula 9 – Repouso semanal remunerado

Faltas

  • Cláusula 14 – Abono de faltas

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 20 – Prorrogação de jornada

Compensação de Jornada

  • Cláusula 21 – Acordo coletivo

Duração e Horário

  • Cláusula 36 – Redução do intervalo
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDIÓPTICA-PR × FECEP 2025/2026 trata

Os títulos das outras 38 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR002707/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 3 – Adicional de horas extras
  • Cláusula 12 – Vale-transporte

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 4 – Regulamentação da profissão de comerciário
  • Cláusula 13 – Menores
  • Cláusula 18 – Estágio
  • Cláusula 37 – Aviso prévio
  • Cláusula 38 – Quitação de verbas rescisórias
  • Cláusula 39 – Rescisão contratual por justa causa
  • Cláusula 45 – Contrato de experiência
  • Cláusula 46 – Empregado substituto

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 6 – Reajuste salarial
  • Cláusula 17 – Pisos salariais
  • Cláusula 19 – Descontos
  • Cláusula 25 – Comissionistas
  • Cláusula 26 – Mora salarial
  • Cláusula 27 – Diferenças salariais
  • Cláusula 28 – Cheques
  • Cláusula 33 – Garantia de valor ao piso salarial
  • Cláusula 34 – Empresas concordatárias, falidas

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 7 – Uniformes
  • Cláusula 22 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 23 – Anotação em carteira de trabalho
  • Cláusula 24 – Caixa/prestação de contas
  • Cláusula 35 – Estabilidade da gestante

Férias e Licenças

  • Cláusula 10 – Licença não remunerada
  • Cláusula 31 – Férias proporcionais
  • Cláusula 42 – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 11 – Assistência médico-odontológica
  • Cláusula 43 – Assentos no local de trabalho
  • Cláusula 44 – Condutores de veículos - seguro

Disposições Gerais

  • Cláusula 15 – Aplicação
  • Cláusula 16 – Penalidade
  • Cláusula 32 – Renegociação

Relações Sindicais

  • Cláusula 29 – Contribuição assistencial e/ou confederativa patronal
  • Cláusula 30 – Taxa negocial dos empregados
  • Cláusula 40 – Taxa negocial
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