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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDILEITE × STIMLACA: convenção coletiva 2022/2024

Laticínios e produtos derivados

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/10/2024. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
PR003417/2023 ↗
Vigência
01/11/2022 a 31/10/2024
Data-base
1º de novembro
Sindicatos
Abrangência
Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campo Largo/PR, Colombo/PR, Contenda/PR, Curitiba/PR, Mandirituba/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Rio Branco do Sul/PR e São José dos Pinhais/PR

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDILEITE × STIMLACA 2022/2024 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDILEITE × STIMLACA 2022/2024 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 14 cláusulas de jornada da CCT SINDILEITE × STIMLACA 2022/2024

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula quadragésima sexta – Eventuais atrasos
  • Cláusula quadragésima sétima – Cartão ponto

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula quadragésima oitava – Jornada intermitente
  • Cláusula quadragésima nona – Jornada incompleta
  • Cláusula quinquagésima – Banco de horas

Compensação de Jornada

  • Cláusula quinquagésima primeira – Compensação da jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula quinquagésima segunda – Descanso de carnaval remunerado

Controle da Jornada

  • Cláusula quinquagésima terceira – Fechamento antecipado do cartão ponto
  • Cláusula quinquagésima quarta – Jornada de trabalho de vigias e guardiões

Faltas

  • Cláusula quinquagésima quinta – Justificação de faltas

Turnos Ininterruptos de Revezamento

  • Cláusula quinquagésima sexta – Escala de revezamento de folga

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula quinquagésima sétima – Cursos e reuniões
  • Cláusula quinquagésima oitava – Dispensa da marcação do cartão ponto
  • Cláusula quinquagésima nona – Saque do pis
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDILEITE × STIMLACA 2022/2024 trata

Os títulos das outras 69 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro PR003417/2023 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
  • Vigência da cláusula: 01/11/2023 a 31/10/2024
  • Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
  • Vigência da cláusula: 01/11/2023 a 31/10/2024
  • Cláusula sétima – Adiantamento salarial
  • Cláusula oitava – Substituição - salário do substituído
  • Cláusula nona – 13º salário do afastado pela previdência social
  • Cláusula décima – Do dia do pagamento
  • Cláusula décima primeira – Pagamento em cheque
  • Cláusula décima segunda – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula décima terceira – Erro no pagamento ou adiantamento
  • Cláusula décima quarta – Cheques irregulares
  • Cláusula décima quinta – Trabalho por tarefa ou produção
  • Cláusula décima sexta – Igualdade entre sexos
  • Cláusula décima sétima – Meses de trinta e um dias
  • Cláusula décima oitava – Autorização para desconto em folha de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima nona – Horas extras
  • Cláusula vigésima – Adicional noturno
  • Cláusula vigésima primeira – Adicional de insalubridade
  • Cláusula vigésima segunda – Integração das horas extras
  • Cláusula vigésima terceira – Indenização adicional
  • Vigência da cláusula: 01/11/2022 a 31/10/2023
  • Vigência da cláusula: 01/11/2023 a 31/10/2024
  • Cláusula vigésima sexta – Transporte
  • Cláusula vigésima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula vigésima oitava – Amparo à maternidade e à infância
  • Cláusula vigésima nona – Fornecimento de lanches

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula trigésima – Empregado mais novo na empresa
  • Cláusula trigésima primeira – Rescisão do contrato de trabalho por justa causa
  • Cláusula trigésima segunda – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula trigésima terceira – Rescisão contratual
  • Cláusula trigésima quarta – Acervo técnico
  • Cláusula trigésima quinta – Aviso prévio
  • Cláusula trigésima sexta – Mão-de-obra temporária
  • Cláusula trigésima sétima – Contrato de experiência
  • Cláusula trigésima oitava – Anotação na carteira de trabalho
  • Cláusula trigésima nona – Automação
  • Cláusula quadragésima – Assistência jurídica
  • Cláusula quadragésima primeira – Teste admissional

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula quadragésima segunda – Promoções
  • Cláusula quadragésima terceira – Empregados novos admitidos
  • Cláusula quadragésima quarta – Convênios médicos e seguro de vida em grupo
  • Cláusula quadragésima quinta – Estabilidade provisória

Férias e Licenças

  • Cláusula sexagésima – Férias

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula sexagésima primeira – Condições de higiene e asseio
  • Cláusula sexagésima segunda – Água potável
  • Cláusula sexagésima terceira – Equipamentos de proteção e segurança do trabalho
  • Cláusula sexagésima quarta – Cipa
  • Cláusula sexagésima quinta – Prevenção de acidentes e doenças profissionais
  • Cláusula sexagésima sexta – Treinamento
  • Cláusula sexagésima sétima – Exames médicos
  • Cláusula sexagésima oitava – Atestados médicos
  • Cláusula sexagésima nona – Atendimento de emergência

Relações Sindicais

  • Cláusula septagésima – Sindicalização
  • Cláusula septagésima primeira – Dirigentes sindicais
  • Cláusula septagésima segunda – Mensalidade sindical
  • Cláusula septagésima terceira – Contribuição sindical e ou contribuição confederativa
  • Cláusula septagésima quarta – Contribuição assistencial
  • Cláusula septagésima quinta – Eleições sindicais
  • Cláusula septagésima sexta – Quadro de avisos
  • Cláusula septagésima sétima – Fonte de recrutamento
  • Cláusula septagésima oitava – Da comissão de conciliação prévia
  • Cláusula septagésima nona – Municípios abrangidos pelo sindicato dos trabalhadores

Disposições Gerais

  • Cláusula octagésima – Penalidades
  • Cláusula octagésima primeira – Processo de prorrogação e revisão
  • Cláusula octagésima segunda – Foro

ANEXO I - ATA DE APROVAÇÃO EM ASSEMBLEIA GERAL

  • Cláusula 83
Os mesmos sindicatos

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