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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDPREST-RN × SINDRATEC/RN × FENATEC: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores em empresas prestadoras de serviços, cujas classes econômicas são representadas pelo sindprest/rn, com…

Vigente

Registro no MTE
RN000154/2025 ↗
Vigência
01/01/2025 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
RN

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDPREST-RN × SINDRATEC/RN × FENATEC 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDPREST-RN × SINDRATEC/RN × FENATEC 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SINDPREST-RN × SINDRATEC/RN × FENATEC 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima nona – Dos horários de trabalho
  • Cláusula trigésima – Da escala 12 x 36

Controle da Jornada

  • Cláusula trigésima primeira – Do registro de horário de trabalho

Faltas

  • Cláusula trigésima segunda – Da falta do empregado

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula trigésima terceira – Banco de horas
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDPREST-RN × SINDRATEC/RN × FENATEC 2025/2026 trata

Os títulos das outras 58 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RN000154/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – O piso das categorias
  • Cláusula quarta – Dos reajustes salariais
  • Cláusula quinta – Da mora salarial
  • Cláusula sexta – Adiantamento salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula sétima – Do pagamento do décimo terceiro
  • Cláusula oitava – Do adicional por acúmulo de cargo
  • Cláusula nona – Do cálculo do reflexo das horas e dos demais adicionais sobre rsr
  • Cláusula décima – Do adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Do adicional de insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Do vale alimentação
  • Cláusula décima terceira – Do vale transporte
  • Cláusula décima quarta – Benefício social

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quinta – Da dispensa por justa causa
  • Cláusula décima sexta – Do prazo para pagamento da rescisão e homologação
  • Cláusula décima sétima – Dos documentos exigidos para o ato homologatório
  • Cláusula décima oitava – Do atraso do pagamento das rescisões
  • Cláusula décima nona – Da rescisão por acordo quando da continuidade dos contratos
  • Cláusula vigésima – Da indenização adicional
  • Cláusula vigésima primeira – Do trabalho temporário
  • Cláusula vigésima segunda – Do contrato a tempo parcial
  • Cláusula vigésima terceira – Da proibição de contratar
  • Cláusula vigésima quarta – Do aprendiz
  • Cláusula vigésima quinta – Contrato de trabalho - grupo econômico

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima sexta – Dos cursos de qualificação e atualização
  • Cláusula vigésima sétima – Da estabilidade aposentadoria
  • Cláusula vigésima oitava – Retorno da previdência

Férias e Licenças

  • Cláusula trigésima quarta – Do abono de férias
  • Cláusula trigésima quinta – Das licenças

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima sexta – Dos assentos para descanso
  • Cláusula trigésima sétima – Do fornecimento de água potável
  • Cláusula trigésima oitava – Do fornecimento de equipamentos
  • Cláusula trigésima nona – Do uniforme e das condições de trabalho
  • Cláusula quadragésima – Dos atestados médicos
  • Cláusula quadragésima primeira – Do sesmt terceirizado
  • Cláusula quadragésima segunda – Do prazo para entrega dos pcmso, ppra, aso, ppp, ltcat
  • Cláusula quadragésima terceira – Do sesmet coletivo

Relações Sindicais

  • Cláusula quadragésima quarta – Do livre acesso do dirigente sindical à empresa
  • Cláusula quadragésima quinta – Disponibilidade remunerada para a diretoria do sindicato
  • Cláusula quadragésima sexta – Dos avisos
  • Cláusula quadragésima sétima – Da contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima oitava – Da taxa assistencial anual
  • Cláusula quadragésima nona – Certidão de regularidade para as obrigações sindicais
  • Cláusula quinquagésima – Da relação de empregados
  • Cláusula quinquagésima primeira – Das convenções coletivas nas licitações públicas ou administrativas

Disposições Gerais

  • Cláusula quinquagésima segunda – Das negociações da pauta
  • Cláusula quinquagésima terceira – Regras gerais para negociação
  • Cláusula quinquagésima quarta – Das penalidades
  • Cláusula quinquagésima quinta – Dos comprovantes de pagamento
  • Cláusula quinquagésima sexta – Da tolerância
  • Cláusula quinquagésima sétima – Do direito a receber o pis-pasep
  • Cláusula quinquagésima oitava – Do dia dos trabalhadores em condomínios e shopping centers
  • Cláusula quinquagésima nona – Das formalidades
  • Cláusula sexagésima – Encargos sociais

ANEXO I - ENCARGOS SOCIAIS

  • Cláusula 61

ANEXO II - AGE SINDRATEC

  • Cláusula 62

ANEXO III - EDITAL AGE SINDRATEC

  • Cláusula 63