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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SECOVI-RJ × FENATEC: convenção coletiva 2025/2026RJ003181/2025

Trabalhadores em edifícios e condomínios, zeladores, porteiros, cabineiros, vigias, faxineiros, serventes e outros

Vigência encerrada

A vigência terminou em 30/06/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RJ003181/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2026
Data-base
1º de julho
Abrangência
Angra dos Reis/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Italva/RJ, Itatiaia/RJ… (ver todos)

Angra dos Reis/RJ, Barra do Piraí/RJ, Barra Mansa/RJ, Bom Jesus do Itabapoana/RJ, Cachoeiras de Macacu/RJ, Cambuci/RJ, Carapebus/RJ, Cardoso Moreira/RJ, Conceição de Macabu/RJ, Italva/RJ, Itatiaia/RJ, Laje do Muriaé/RJ, Mangaratiba/RJ, Mesquita/RJ, Natividade/RJ, Paraty/RJ, Pinheiral/RJ, Piraí/RJ, Porciúncula/RJ, Porto Real/RJ, Quatis/RJ, Resende/RJ, Rio Bonito/RJ, Rio Claro/RJ, Rio das Flores/RJ, São José de Ubá/RJ, Seropédica/RJ, Silva Jardim/RJ, Tanguá/RJ, Valença/RJ, Varre-Sai/RJ, Vassouras/RJ e Volta Redonda/RJ

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SECOVI-RJ × FENATEC 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SECOVI-RJ × FENATEC 2025/2026 sem ler o documento inteiro

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

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  • Um sistema de ponto que segue a convenção

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Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SECOVI-RJ × FENATEC 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula 6 – Feriados

Faltas

  • Cláusula 8 – Abono de faltas do estudante

Descanso Semanal

  • Cláusula 15 – Rsr

Duração e Horário

  • Cláusula 16 – Escala de serviço

Intervalos para Descanso

  • Cláusula 17 – Intervalo para repouso e alimentação
  • Cláusula 18 – Prorrogação do intervalo para repouso e alimentação
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SECOVI-RJ × FENATEC 2025/2026 trata

Os títulos das outras 20 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RJ003181/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 3 – Reajuste salarial
  • Cláusula 13 – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula 14 – Diferenças salariais
  • Cláusula 21 – Comprovante de pagamento de salários
  • Cláusula 25 – Piso salarial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Horas extraordinárias
  • Cláusula 9 – Trabalho noturno
  • Cláusula 10 – Moradia funcional
  • Cláusula 11 – Vale transporte
  • Cláusula 26 – Décimo-terceiro

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 5 – Contrato de trabalho
  • Cláusula 22 – Rescisão do contrato de trabalho

Disposições Gerais

  • Cláusula 7 – Livre negociação
  • Cláusula 19 – Prevalência da convenção

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 12 – Normas regulamentadoras
  • Cláusula 20 – Uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula 23 – Contribuição assistencial dos empregados
  • Cláusula 24 – Contribuição assistencial patronal