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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SNAA: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias da alimentação dos profissionais compreendidos no 1º grupo - trabalhadores nas indústrias…

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS000043/2026 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Antônio Prado/RS, Boa Vista do Sul/RS, Carlos Barbosa/RS, Caxias do Sul/RS, Fagundes Varela/RS, Farroupilha/RS, Flores da Cunha/RS, Garibaldi/RS, Nova Pádua/RS, Nova Roma do Sul/RS, São Marcos/RS, Veranópolis/RS e Vila Flores/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SNAA 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SNAA 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT SNAA 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Controle da Jornada

  • Cláusula 12 – Repouso remunerado - atraso eventual do empregado

Faltas

  • Cláusula 13 – Abono de falta ao estudante
  • Cláusula 14 – Falta remunerada para levar filho ao médico

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula 20 – Jornada de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SNAA 2025/2026 trata

Os títulos das outras 27 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS000043/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula 1 – Vigência e data-base
  • Cláusula 2 – Abrangência

Relações Sindicais

  • Cláusula 3 – Rais
  • Cláusula 10 – Atividades sindicais
  • Cláusula 21 – Quadro de avisos
  • Cláusula 23 – Contribuição assistencial

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula 4 – Auxílio creche
  • Cláusula 8 – Horas extras
  • Cláusula 9 – Adicional noturno
  • Cláusula 17 – Assistência jurídica aos vigias
  • Cláusula 25 – Cesta básica
  • Cláusula 28 – Adiantamento décimo terceiro salário

Férias e Licenças

  • Cláusula 5 – Pedido de demissão - férias
  • Cláusula 6 – Inicio de férias

Disposições Gerais

  • Cláusula 7 – Atestados médicos / odontológicos
  • Cláusula 11 – Multa

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula 15 – Salário normativo
  • Cláusula 16 – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula 18 – Empregado substituto
  • Cláusula 24 – Comprovante de pagamento
  • Cláusula 26 – Reajuste salarial
  • Cláusula 27 – Admissões após a data-base

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula 19 – Estabilidade na véspera da aposentadoria

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula 22 – Rescisão de contrato de trabalho
  • Cláusula 30 – Aviso previo - dispensa

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula 29 – Equipamentos de proteção e segurança
  • Cláusula 31 – Membros da cipa
Os mesmos sindicatos

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