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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITRACOVER-SM × SINDISAMA: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em empresas de transporte rodoviário de cargas gasosas, líquidas e secas nacionais e internacionais, de…

Vigente

Registro no MTE
RS002489/2026 ↗
Vigência
01/05/2026 a 30/04/2027
Data-base
1º de maio
Sindicatos
Abrangência
Agudo/RS, Faxinal do Soturno/RS, Formigueiro/RS, Jaguari/RS, Júlio de Castilhos/RS, Mata/RS, Restinga Sêca/RS, Santa Maria/RS, Santiago/RS, São Pedro do Sul/RS, São Sepé/RS, São Vicente do Sul/RS e Tupanciretã/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITRACOVER-SM × SINDISAMA 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITRACOVER-SM × SINDISAMA 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

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  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

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Jornada de trabalho

As 2 cláusulas de jornada da CCT SITRACOVER-SM × SINDISAMA 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima quinta – Jornada de trabalho

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima sexta – Atrasos
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITRACOVER-SM × SINDISAMA 2026/2027 trata

Os títulos das outras 44 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002489/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário mínimo profissional
  • Cláusula quarta – Reajuste
  • Cláusula quinta – Pagamento de salários
  • Cláusula sexta – Pagamento de salários aos dependentes
  • Cláusula sétima – Recibos de pagamentos
  • Cláusula oitava – Salário substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Horas extras
  • Cláusula décima – Pts - prêmio por tempo de serviço - quinquênio
  • Cláusula décima primeira – Insalubridade
  • Cláusula décima segunda – Reembolso de despesas
  • Cláusula décima terceira – Vale alimentação
  • Cláusula décima quarta – Ticket alimentação
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Seguro de vida

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima sétima – Salário de admissão
  • Cláusula décima oitava – Registro de função
  • Cláusula décima nona – Comunicação de falta grave
  • Cláusula vigésima – Dispensa do cumprimento do aviso prévio
  • Cláusula vigésima primeira – Retenção da ctps

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Estabilidade em véspera de aposentadoria
  • Cláusula vigésima terceira – Multa em território estrangeiro
  • Cláusula vigésima quarta – Estabilidade provisória dos membros da cipa

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima sétima – Dias de dispensa
  • Cláusula vigésima oitava – Licença remunerada - pis
  • Cláusula vigésima nona – Dispensa do estudante
  • Cláusula trigésima – Férias proporcionais

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima primeira – Uniforme e e.p.i.
  • Cláusula trigésima segunda – Eleição da cipa
  • Cláusula trigésima terceira – Atestados médicos e/ou odontológicos
  • Cláusula trigésima quarta – Assistência ao empregado acidentado

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima quinta – Acesso ao refeitório e demais dependências da empresa
  • Cláusula trigésima sexta – Liberação de dirigente sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Delegado sindical (artigo 11 da cf/88)
  • Cláusula trigésima oitava – Desconto para a entidade sindical
  • Cláusula trigésima nona – Contribuição assistencial mensal
  • Cláusula quadragésima – Contribuição assistencial patronal
  • Cláusula quadragésima primeira – Empréstimo consignado
  • Cláusula quadragésima segunda – Mural de publicações

Disposições Gerais

  • Cláusula quadragésima terceira – Assistência jurídica
  • Cláusula quadragésima quarta – Fgts e contribuições para previdência

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL CARGA 2026

  • Cláusula 45

ANEXO II - PAUTA DE REIVINDICAÇÕES CARGA 2026-2027

  • Cláusula 46
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