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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SITRACOVER-SM × SETERGS: convenção coletiva 2026/2027

Empregados em empresas de transporte rodoviário, de passageiros de linhas urbanas, distritais, fretamento, transporte…

Vigente

Registro no MTE
RS001535/2026 ↗
Vigência
01/02/2026 a 31/01/2027
Data-base
1º de fevereiro
Sindicatos
Abrangência
Agudo/RS, Cacequi/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dona Francisca/RS, Faxinal do Soturno/RS, Formigueiro/RS, Itaara/RS, Ivorá/RS, Jaguari/RS, Jari/RS, Júlio de Castilhos/RS, Mata/RS… (ver todos)

Agudo/RS, Cacequi/RS, Dilermando de Aguiar/RS, Dona Francisca/RS, Faxinal do Soturno/RS, Formigueiro/RS, Itaara/RS, Ivorá/RS, Jaguari/RS, Jari/RS, Júlio de Castilhos/RS, Mata/RS, Nova Esperança do Sul/RS, Nova Palma/RS, Pinhal Grande/RS, Quevedos/RS, Restinga Sêca/RS, Santa Maria/RS, Santiago/RS, São João do Polêsine/RS, São Martinho da Serra/RS, São Pedro do Sul/RS, São Sepé/RS, São Vicente do Sul/RS, Silveira Martins/RS, Toropi/RS e Tupanciretã/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SITRACOVER-SM × SETERGS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SITRACOVER-SM × SETERGS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 5 cláusulas de jornada da CCT SITRACOVER-SM × SETERGS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula décima oitava – Jornada de trabalho diária
  • Cláusula décima nona – Jornada de trabalho 12 x 36

Intervalos para Descanso

  • Cláusula vigésima – Intervalo para almoço ou jantar

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima primeira – Relógio ponto
  • Cláusula vigésima segunda – Jornada de trabalho dos cobradores
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SITRACOVER-SM × SETERGS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 36 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS001535/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Piso salarial para a cidade de santiago
  • Cláusula quinta – Regras para reajuste salarial
  • Cláusula sexta – Recibo de pagamento
  • Cláusula sétima – Descontos e benefícios

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Horas extras
  • Cláusula nona – Quinquênio
  • Cláusula décima – Vale alimentação
  • Cláusula décima primeira – Passe livre
  • Cláusula décima segunda – Plano de saúde

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima terceira – Rescisão de contrato
  • Cláusula décima quarta – Comunicação de dispensa por justa causa
  • Cláusula décima quinta – Aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Função
  • Cláusula décima sétima – Estabilidade

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima terceira – Fracionamento das férias
  • Cláusula vigésima quarta – Abono de faltas

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Uniforme
  • Cláusula vigésima sexta – Exames
  • Cláusula vigésima sétima – Atestados

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Liberação dos dirigentes sindicais
  • Cláusula vigésima nona – Desconto para a entidade sindical
  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial mensal
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição assistencial patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Manutenção
  • Cláusula trigésima terceira – Negociação econômica
  • Cláusula trigésima quarta – Indenização por danos
  • Cláusula trigésima quinta – Multa pelo atraso no repasse das contribuições
  • Cláusula trigésima sexta – Multa por descumprimento da convenção
  • Cláusula trigésima sétima – Gestão junto aos órgãos públicos
  • Cláusula trigésima oitava – Punição
  • Cláusula trigésima nona – Abrangência específica

ANEXO I - ATA ASSEMBLEIA GERAL URBANO PARA 2026

  • Cláusula 40

ANEXO II - PAUTA DE REIVINDICAÇÕES URBANO 2026-2027

  • Cláusula 41
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