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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIA/TAP × SIPS: convenção coletiva 2026/2027

Indústrias de carnes - suínos

Vigente

Registro no MTE
RS002672/2026 ↗
Vigência
01/06/2026 a 31/05/2027
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Água Santa/RS, André da Rocha/RS, Caseiros/RS, Charrua/RS, Guabiju/RS, Muliterno/RS, Santa Cecília do Sul/RS, São Jorge/RS, Sertão/RS, Tapejara/RS, Tio Hugo/RS e Vila Lângaro/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIA/TAP × SIPS 2026/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIA/TAP × SIPS 2026/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT STIA/TAP × SIPS 2026/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima – Horas extras
  • Cláusula vigésima primeira – Regulamentação das flexibilizações de jornada

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima segunda – Prorrogação da jornada de trabalho

Faltas

  • Cláusula vigésima terceira – Abono de faltas para levar filho ao médico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIA/TAP × SIPS 2026/2027 trata

Os títulos das outras 27 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS002672/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salario normativo
  • Cláusula quarta – Variação salarial
  • Cláusula quinta – Antecipação salarial
  • Cláusula sexta – Comprovantes de pagamento
  • Cláusula sétima – Pagamento da variação
  • Cláusula oitava – Pagamento dia 31

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula nona – Quinquenio
  • Cláusula décima – Adicional noturno
  • Cláusula décima primeira – Auxilio alimentação
  • Cláusula décima segunda – Plano educacional para empregados e dependentes
  • Cláusula décima terceira – Auxilio funeral

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima quarta – Cópia da rescisão
  • Cláusula décima quinta – Acompanhamento da rescisão contratual
  • Cláusula décima sexta – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula décima sétima – Aviso prévio/dispensa

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima oitava – Estabilidade mulher gestante
  • Cláusula décima nona – Véspera de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Licença nojo (luto)

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima quinta – Fornecimento de uniformes e epis

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima sexta – Recolhimento ao sindicato suscitado
  • Cláusula vigésima sétima – Quadro de avisos
  • Cláusula vigésima oitava – Fundo de inclusão social, profissional, assistencial - especial stia/tap

Disposições Gerais

  • Cláusula vigésima nona – Acordos e convenções coletivas de trabalho
  • Cláusula trigésima – Multa

ANEXO I - ATA TAPEJARA

  • Cláusula 31
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