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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

STIA/TAP × SIPARGS: convenção coletiva 2025/2026

Trabalhadores nas indústrias de aves e derivados

Vigência encerrada

A vigência terminou em 31/05/2026. A renovação pode ainda não ter sido registrada no Ministério do Trabalho: esta é a versão mais recente que está no Mediador.

Registro no MTE
RS003655/2025 ↗
Vigência
01/06/2025 a 31/05/2026
Data-base
1º de junho
Sindicatos
Abrangência
Água Santa/RS, André da Rocha/RS, Caseiros/RS, Charrua/RS, Guabiju/RS, Muliterno/RS, Santa Cecília do Sul/RS, São Jorge/RS, Sertão/RS, Tapejara/RS, Tio Hugo/RS e Vila Lângaro/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT STIA/TAP × SIPARGS 2025/2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
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Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT STIA/TAP × SIPARGS 2025/2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis

  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada

  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 4 cláusulas de jornada da CCT STIA/TAP × SIPARGS 2025/2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Trabalho em domingos e feriados

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Compensação de horas

Faltas

  • Cláusula vigésima sexta – Comunicação de falta
  • Cláusula vigésima sétima – Abono de falta - filho ao médico
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção STIA/TAP × SIPARGS 2025/2026 trata

Os títulos das outras 32 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003655/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Piso salarial
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Adiantamento quinzenal
  • Cláusula sexta – Pagamento das variações
  • Cláusula sétima – Autorização para descontos
  • Cláusula oitava – Cesta básica
  • Cláusula nona – Recibos de pagamento de salário

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima – Gratificação natalina
  • Cláusula décima primeira – Quinquênio
  • Cláusula décima segunda – Adicional noturno
  • Cláusula décima terceira – Programa de participação nos resultados
  • Cláusula décima quarta – Moradia
  • Vigência da cláusula: 01/08/2025 a 31/05/2026
  • Cláusula décima sexta – Auxílio escolar
  • Cláusula décima sétima – Auxílio funeral
  • Cláusula décima oitava – Auxílio creche

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima nona – Pagamento das verbas rescisórias
  • Cláusula vigésima – Cópia do recibo de quitação
  • Cláusula vigésima primeira – Acompanhamento da rescisão contratual
  • Cláusula vigésima segunda – Dispensa do cumprimento do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima terceira – Empregado em véspera de aposentadoria

Férias e Licenças

  • Vigência da cláusula: 01/08/2025 a 31/05/2026

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima nona – Comissão de saúde e segurança alimentar
  • Cláusula trigésima – Equipamentos de proteção e uniformes

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima primeira – Fundo de inclusão social, profissional, assistencial

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima segunda – Objeto
  • Cláusula trigésima terceira – Multa
  • Cláusula trigésima quarta – Quadro de avisos
  • Cláusula trigésima quinta – Declaração

ANEXO I - ATA TAPEJARA

  • Cláusula 36
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