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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINDCOM × SINDILOJAS: convenção coletiva 2025/2027

Empregados no comércio

Vigente

Registro no MTE
RS003990/2025 ↗
Vigência
01/07/2025 a 30/06/2027
Data-base
1º de julho
Abrangência
Antônio Prado/RS

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINDCOM × SINDILOJAS 2025/2027 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
A equipe comercial da Pontotel pode falar com você por aqui.
Funcionários na empresa
Sua área

Ao pedir a análise, você concorda que a equipe comercial da Pontotel entre em contato por e-mail ou WhatsApp, conforme a Política de Privacidade.

Grátis e leva menos de 1 minuto. A análise também chega no seu e-mail.

O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINDCOM × SINDILOJAS 2025/2027 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 6 cláusulas de jornada da CCT SINDCOM × SINDILOJAS 2025/2027

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Duração e Horário

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada de 44 horas semanais

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula vigésima quarta – Estudante - não prorrogação da jornada de trabalho

Compensação de Jornada

  • Cláusula vigésima quinta – Prorrogação e compensação
  • Cláusula vigésima sexta – Trabalho aos domingos e eventos especiais

Descanso Semanal

  • Cláusula vigésima sétima – Feriados

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima oitava – Eventuais atrasos no inicio do periodo de trabalho
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINDCOM × SINDILOJAS 2025/2027 trata

Os títulos das outras 37 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro RS003990/2025 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Salário mínimo profissional
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Mensalidade social - desconto
  • Cláusula sexta – Diferenças salariais
  • Cláusula sétima – Comissionados
  • Cláusula oitava – Valor das comissões
  • Cláusula nona – Comparecimento a cursos e reuniões
  • Cláusula décima – Recibos ou envelopes de pagamento

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula décima primeira – Décimo terceiro salário para comissionado
  • Cláusula décima segunda – Antecipação do 13º salário
  • Cláusula décima terceira – Horas extras
  • Cláusula décima quarta – Quinquênio e triênio
  • Cláusula décima quinta – Auxílio funeral
  • Cláusula décima sexta – Auxilio creche
  • Cláusula décima sétima – Quebra de caixa

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula décima oitava – Rescisão por justa causa
  • Cláusula décima nona – Prazo para pagamento da rescisão
  • Cláusula vigésima – Aviso previo - escolha do horário
  • Cláusula vigésima primeira – Contrato de experiência - prazo mínimo

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula vigésima segunda – Gestante - estabilidade

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima nona – Fracionamento de férias
  • Cláusula trigésima – Ferias
  • Cláusula trigésima primeira – Ferias para os comissionados

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula trigésima segunda – Assentos para repouso
  • Cláusula trigésima terceira – Uniformes
  • Cláusula trigésima quarta – Atestado médico e odontológico
  • Cláusula trigésima quinta – Segurança e medicina do trabalho

Relações Sindicais

  • Cláusula trigésima sexta – Delegado sindical
  • Cláusula trigésima sétima – Contribuição ao sindicato dos empregados
  • Cláusula trigésima oitava – Contribuição patronal

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima nona – Substituição normativa
  • Cláusula quadragésima – Comunicações e avisos
  • Cláusula quadragésima primeira – Função
  • Cláusula quadragésima segunda – Fornecimento de guias

ANEXO I - ATA AGE

  • Cláusula 43