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PontotelAnálise de CCT
Convenção coletiva de trabalho

SINTIACR × SINDMASSAS: convenção coletiva 2026

Trabalhadores nas indústrias da alimentação, compreendendo massas e biscoitos

Vigente

Registro no MTE
SC000162/2026 ↗
Vigência
01/01/2026 a 31/12/2026
Data-base
1º de janeiro
Abrangência
Araranguá/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Jaguaruna/SC, Lauro Müller/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro Grande/SC, Nova Veneza/SC, Orleans/SC… (ver todos)

Araranguá/SC, Cocal do Sul/SC, Criciúma/SC, Forquilhinha/SC, Içara/SC, Jacinto Machado/SC, Jaguaruna/SC, Lauro Müller/SC, Maracajá/SC, Meleiro/SC, Morro Grande/SC, Nova Veneza/SC, Orleans/SC, Praia Grande/SC, Santa Rosa do Sul/SC, São João do Sul/SC, Siderópolis/SC, Sombrio/SC, Timbé do Sul/SC, Treze de Maio/SC, Turvo/SC e Urussanga/SC

Dados do Mediador do Ministério do Trabalho, atualizados em 05/11/2026.

  1. 1 Empresa
  2. 2 Receber

O que a CCT SINTIACR × SINDMASSAS 2026 muda na jornada da sua equipe?

Banco de horas, horas extras, intervalos e escalas, explicados com a cláusula original. Grátis, em minutos.

A empresa em que você trabalha e que segue esta convenção. Os dados vêm da Receita Federal.

Buscando a empresa e as convenções registradas…

Qual convenção você quer analisar?

A inteligência artificial está conferindo qual delas se aplica…

Para onde enviamos a sua análise?

  • As regras de jornada em 12 temas, com exemplos de cálculo
  • O que mudou desde a versão anterior, quando ela está na base
  • A cláusula original em cada ponto, para você conferir
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O que você pode fazer com esta convenção

Entenda a CCT SINTIACR × SINDMASSAS 2026 sem ler o documento inteiro

  • Análise gratuita da convenção

    Banco de horas, horas extras, intervalos, escalas e mais 8 temas de jornada, com a cláusula original em cada ponto.

    Analisar esta convenção grátis
  • O que mudou desde a versão anterior

    Percentuais, prazos e regras que mudaram em relação à convenção anterior, com o antes e o depois.

    Ver o que mudou
  • Gestão de jornada nesta convenção

    O que a convenção permite e exige no controle de ponto, nas escalas e na compensação de horas.

    Entender a jornada
  • Um sistema de ponto que segue a convenção

    A Pontotel configura as regras de jornada da sua convenção no controle de ponto e calcula horas extras e banco de horas.

    Conhecer a Pontotel
Jornada de trabalho

As 7 cláusulas de jornada da CCT SINTIACR × SINDMASSAS 2026

Veja o que cada uma diz na análise gratuita, com exemplos práticos e o trecho original para conferir.

Prorrogação/Redução de Jornada

  • Cláusula décima sétima – Prorrogação de trabalho de mulheres e menores
  • Cláusula décima oitava – Jornada de trabalho 12x36

Intervalos para Descanso

  • Cláusula décima nona – Intervalo para refeições (intrajornada)

Controle da Jornada

  • Cláusula vigésima – Controle da jornada de trabalho ponto alternativo

Faltas

  • Cláusula vigésima primeira – Faltas do empregado estudante
  • Cláusula vigésima segunda – Atestados médicos e odontológicos

Outras disposições sobre jornada

  • Cláusula vigésima terceira – Jornada extraordinária
Analisar estas cláusulas grátis
Salários, benefícios e demais cláusulas

O que mais a convenção SINTIACR × SINDMASSAS 2026 trata

Os títulos das outras 34 cláusulas registradas no Mediador. O texto completo está no registro SC000162/2026 ↗.

Outras cláusulas

  • Cláusula primeira – Vigência e data-base
  • Cláusula segunda – Abrangência

Salários, Reajustes e Pagamento

  • Cláusula terceira – Renumeração mínima
  • Cláusula quarta – Reajuste salarial
  • Cláusula quinta – Comprovante de pagamento
  • Cláusula sexta – Repouso semanal remunerado
  • Cláusula sétima – Empregado substituto

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

  • Cláusula oitava – Jornada noturna

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

  • Cláusula nona – Anotações na carteira de trabalho
  • Cláusula décima – Admitidos no período básico
  • Cláusula décima primeira – Contrato de experiência
  • Cláusula décima segunda – Assistência sindical
  • Cláusula décima terceira – Dispensa por justa causa
  • Cláusula décima quarta – Aviso prévio especial
  • Cláusula décima quinta – Dispensa do cumprimento do aviso prévio

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

  • Cláusula décima sexta – Garantias especiais de emprego

Férias e Licenças

  • Cláusula vigésima quarta – Abono pecuniário
  • Cláusula vigésima quinta – Antecipação do 13º salário

Saúde e Segurança do Trabalhador

  • Cláusula vigésima sexta – Instrumentos de trabalho
  • Cláusula vigésima sétima – Exames médicos e laboratoriais

Relações Sindicais

  • Cláusula vigésima oitava – Acesso de dirigentes sindicais à empresa
  • Cláusula vigésima nona – Licença a dirigente sindical
  • Cláusula trigésima – Contribuição assistencial negocial patronal
  • Cláusula trigésima primeira – Contribuição assistencial
  • Cláusula trigésima segunda – Quadro de avisos e comunicações
  • Cláusula trigésima terceira – Substituto processual
  • Cláusula trigésima quarta – Sindicalização
  • Cláusula trigésima quinta – Autorizações para descontos em folha de pagamento
  • Cláusula trigésima sexta – Dos benefícios normativos conquistados pelo sintiacr com o presente instrum
  • Cláusula trigésima sétima – Medidas implementadas em razão da ocorrência de calamidade pública

Disposições Gerais

  • Cláusula trigésima oitava – Mora,descumprimento de obrigações a fazer e penalidades
  • Cláusula trigésima nona – Contrato em regime de tempo parcial
  • Cláusula quadragésima – Cláusula de adesão

ANEXO I - ATA

  • Cláusula 41
Os mesmos sindicatos

Outras convenções dos sindicatos desta convenção